Obowiązek ubezpieczenia przy umowach cywilnoprawnych
Podleganie ubezpieczeniom społecznym zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Istotne jest również to, czy umowa ta stanowi dla zatrudnionego jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz jaki jest status podpisującego taką umowę - czy jest uczniem, studentem, emerytem czy rencistą.
Zasady podlegania ubezpieczeniu z tytułu umów zawieranych na podstawie kodeksu cywilnego, tj.: umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia uregulowano w dwóch podstawowych aktach prawnych: ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Obowiązkowe ubezpieczenie w ZUS
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Dodatkowo na zasadzie dobrowolności mogą podlegać również ubezpieczeniu chorobowemu. Powyższy obowiązek ubezpieczeń dotyczy również osób współpracujących. Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej podpisze drugą umowę tego rodzaju, wówczas ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej drugiej umowy są dobrowolne. Obowiązkowe jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne z obu umów. Zleceniobiorcy pozostawiono wybór co do tego, z której umowy chce być objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami.
Umowa o dzieło
Inaczej jest w przypadku umowy o dzieło, która jeżeli nie jest zawarta z własnym pracodawcą lub nie jest wykonywana na jego rzecz, nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Takie zasady podlegania ubezpieczeniom z tytułu umów cywilnych odnoszą się również do osób, które przebywają na urlopie wychowawczym lub na urlopie bezpłatnym, a także do osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników.
Ważna strona umowy
Ubezp...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Odliczenie VAT od wydatków na mieszkanie dla pracowników - fiskus zmienił zdanie
- Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
- Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
- PIP: Choroby zawodowe
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- 31 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
- Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
- ZUS zapłaci za chorobowe od pierwszego dnia? Nie tak prędko