Czas pracy — Norma czasu pracy dla niepełnosprawnych

Pytanie: Ile wynosi norma czasu pracy pracownika niepełnosprawnego?

Przepisy zawierają szczególne ograniczenia wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zwłaszcza w odniesieniu do osób o orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od orzeczonego stopnia niepełnosprawności i wynosi:

• maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo — w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności,
• maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo — w odniesieniu do osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
  

Taki wymiar czasu pracy obowiązuje od następnego dnia po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Bez względu na stopień niepełnosprawności pracownicy niepełnosprawni nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Powyższe postanowienia (zarówno odnoszące się do wymiaru czasu pracy, jak i pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej) nie mają jednak bezwzględnego charakteru. Nie stosuje się ich:

• do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (ze względu na stosunkowo małą uciążliwość tej pracy),
• w sytuacji, gdy na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (koszty tych badań ponosi pracodawca). Koniecznym elementem jest wniosek zatrudnionej osoby.
  

Stosowanie wskazanych powyżej krótszych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, które odpowiadają osobistemu zaszeregowaniu pracownika lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, po przejściu na te normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Warto przytoczyć w tym miejscu fragment uzasadnienia uch...