Czas pracy — Przerywany czas pracy i prawo do przerwy
Pytanie: Czy w przypadku przerywanego czasu pracy, w którym odcinki pracy przed i po przerwie są krótsze niż 6 godzin, pracodawca zobowiązany jest zapewnić przerwę 15-minutową?
Przerywany czas pracy polega na przedzieleniu godzin pracy pracownika w danej dobie przerwą niezaliczaną do czasu pracy. 15-minutowa przerwa „śniadaniowa” z art. 134 k.p. przysługuje zaś każdej osobie, której dobowy wymiar czasu pracy (a nie nieprzerwany dobowy wymiar czasu pracy) w danym dniu wynosi co najmniej 6 godzin, w konsekwencji będzie także przysługiwać w przedstawionej w pytaniu sytuacji.
Przerwa, o której mowa, przysługuje każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, a nie pracownikowi, którego nieprzerwany dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6 godzin.
Przerywany czas pracy polega na występowaniu w ciągu dnia pracy przerwy w pracy niewliczanej do czasu pracy. Jego wprowadzenie musi być uzasadnione rodzajem pr...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Odliczenie VAT od wydatków na mieszkanie dla pracowników - fiskus zmienił zdanie
- Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
- Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
- PIP: Choroby zawodowe
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- 31 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
- Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
- ZUS zapłaci za chorobowe od pierwszego dnia? Nie tak prędko