Szkolenia Otwarte:

 

Specjalista ds. kadr i płac (64 h)

Cel szkolenia:

Celem kursu jest przygotowanie osób, które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz osób, które podjęły już pracę, ale posiadają niewielkie doświadczenie w tym zakresie, do pełnienia funkcji specjalisty ds. kadr i płac. Kurs obejmuje tematykę związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.

W trakcie szkolenia umówione zostaną:

  • rozwiązania prawne związane z zatrudnieniem pracownika
  • dokumentacja związana z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy
  • zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
  • szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach
  • bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS ? z przykładami wypełnienia druków
  • zasady udzielania różnych urlopów i ustalenie wynagrodzenia za urlop
  • sposób wyliczenia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,
  • zapoznanie z programami Płatnik, Symfonia Kadry i Płace

W trakcie szkolenia umówione zostaną:

- rozwiązania prawne związane z zatrudnieniem pracownika
- dokumentacja związana z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy 
- zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
- szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków
- zasady udzielania różnych urlopów i ustalenie wynagrodzenia za urlop
- sposób wyliczenia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego
- zapoznanie z programami Płatnik, Symfonia Kadry i Płace

Metodyka szkolenia:

Kurs ma charakter praktycznych warsztatów, część zajęć realizowana jest z wykorzystaniem komputerów.

Adresaci szkolenia:

Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu.

Program szkolenia:

DZIEŃ I
 
1. Nawiązanie stosunku pracy
a) istota stosunku pracy
b) zawarcie umowy o pracę
 
2. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych
a) profilaktyczne badania wstępne
b) zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego
c) prowadzenie akt osobowych
d) bezpieczeństwo i higiena pracy 
e) ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika
f) obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego
g) obowiązki informacyjne zakładu pracy
h) sankcje za naruszenie prawa pracy
i) zatrudnianie młodocianych
j) praktyka absolwencka
 
DZIEŃ I i II
 
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
a) wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
b) istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
c) termin wypłaty wynagrodzenia
d) ochrona wynagrodzenia za pracę 
e) wynagrodzenie minimalne
 
4. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń
a) procedura naliczania wynagrodzenia
b) ustalenie przychodu pracownika
c) składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne
e) zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym
f) pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń
g) wynagrodzenie w walucie obcej
h) składki finansowane przez pracodawcę
i) składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe)
j) składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP)
k) dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
l) dokumentacja i opłacanie składek ZUS
m) dokumentacja wynagrodzeń
n) przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń
o) wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
p) zasady delegowania pracowników za granicę
q) zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania za granicę
r)zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy uzyskanych za granicą
 
DZIEŃ IV
 
5. Czas pracy i jego ewidencja
a) normy i wymiar czasu pracy
b) systemy czasu pracy
c) ewidencja czasu pracy
d) praca w dni świąteczne i w porze nocnej
e) czas pracy kadry kierowniczej
f) odpoczynek i przerwy w pracy 
g) praca w godzinach nadliczbowych
h) istota pracy w godzinach nadliczbowych
i) ustalenie przekroczenia norm czasu pracy
j) rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
 
6. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
a) urlop wypoczynkowy
b) nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
c) wynagrodzenie za czas urlopu
d) ekwiwalent za niewykorzystany urlop
e) urlopy okolicznościowe
f) urlop bezpłatny
g) urlop wychowawczy
 
DZIEŃ V
 
7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
a) ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego
b) zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy
c) zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
d) ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby
e) przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
 
8. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom
a) świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
b) świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego
c) świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny
d) przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego
e) świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
 
DZIEŃ VI
 
9. Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego
 
10. Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
a) ustanie stosunku pracy
b) ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem
c) wypowiedzenie stosunku pracy
d) wygaśnięcie umowy o pracę
e) obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
f) obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy
g) obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi
h) pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych
i) upadłość lub likwidacja zakładu pracy
 
11. Podróże służbowe pracowników
a) krajowe podróże służbowe
b) zagraniczne podróże służbowe
c) ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych
d) ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych, ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych
 
DZIEŃ VII
 
12. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
a) charakterystyka umów cywilnoprawnych
b) zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
c) umowa zlecenie
d) umowa o dzieło
e) rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych
f) przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło
 
13. Program Płatnik
 
Dzień VIII
 
14. Program kadrowo-płacowy Symfonia
a) podstawy pracy z programem
b) zakładanie nowej firmy
c) tworzenie kopii bezpieczeństwa
d) ustawienia programu
e) elementy kadrowo-płacowe w programie
f) wprowadzanie danych osobowych pracowników
g) tworzenie systemów wynagrodzeń dla istniejących pracowników
h) przyjmowanie nowych pracowników
i) realizacje czynności związanych z zatrudnieniem
j) dokumentacja pracownicza
k) konstruowanie systemów wynagrodzeń pracowniczych
l) generowanie zdarzeń mających wpływ na wynagrodzenia
m) zasady tworzenia dokumentacji pracowniczej
n) naliczanie wynagrodzeń
o) okresy płacowe
p) konstrukcje list płac
q) naliczanie list płac
r) sporządzanie raportów i zestawień w programie i w arkuszach kalkulacyjnych.

Koszt szkolenia:

Koszt uczestnictwa jednej osoby:
- 1990 zł

PROMOCJA!
- Egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie specjalisty ds. kadr (242307) i pracownika obsługi płacowej (431301) w cenie kursu

Istnieje możliwość dokonania zapłaty w II ratach: pierwsza wpłata przed rozpoczęciem kursu (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia), druga w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia kursu.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, autorskie materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, przerwę kanapkową, zaświadczenie wydawane na drukach MEN.

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele w godzinach 9.00 ? 16.00

Miejsce zajęć: centrum w/w miast.

Kurs organizowany przez Centrum Szkoleniowe MDDP Akademia Biznesu.

Organizator:

Akademia Biznesu MDDP oraz dział szkoleń podatki.biz

Termin i miejsce: