Szkolenia e-learningowe:
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja - kurs błyskawiczny
Szczegółowe informacje
Wynagrodzenie pracownika to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy między pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać kwestie związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów.
Wszystko to sprawia, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe.
Zapraszamy Państwa na e-kurs:
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
Informacje o e-kursie
E-kurs składa się z 6 lekcji oraz testów, które udostępnimy Ci od razu po dodaniu wpłaty za e-kurs.
Ważne! W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Materiały szkoleniowe pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny - ich zadaniem jest opisanie poszczególnych procedur w wyczerpujący sposób, z podaniem podstawy prawnej, a w razie konieczności orzecznictwa i interpretacji ministerialnych.
Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym.
Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat poświadczający jego ukończenie.
Program:
Lekcja 1
Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje
- przychody ze stosunku pracy;
- pozostałe przychody;
- świadczenia nieodpłatne;
- świadczenia częściowo odpłatne
Lekcja 2
Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych
- przychody ze stosunku pracy;
- przychody wynikające z umowy zlecenia;
- przychody z umowy o dzieło;
- przychody z pozostałych umów.
Lekcja 3
Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe
- wynagrodzenie zasadnicze;
- nagrody i premie;
- dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę porze nocnej) i fakultatywne;
- odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).
Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatek 50% i 100%;
- rekompensata czasem wolnym;
- ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
- ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym
Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie
Lekcja 4
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
- składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
- składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
- skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
- współczynnik ekwiwalentowy;
- składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
- wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
- nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
- uzupełnianie wynagrodzenia.
Lekcja 5
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby
- okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
- choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
- choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
- zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
- uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
- uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
- składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
- składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
- umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
- zmiana wymiaru czasu pracy;
- ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
- niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
- niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.
Lekcja 6
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki
- koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
- koszty uzyskania przychodów pracownika;
- wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
- przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
- ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
- ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
- ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.
Organizator szkolenia:
Dział szkoleń podatki.biz
Koszt szkolenia:
- 240 zł netto (295,20 zł brutto)
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- błyskawiczny dostęp do testów on-line,
- płytę CD z materiałami do kursu
- certyfikat poświadczający ukończenie kursu.
E-karnet szkoleniowy:
Możesz wziąć udział w tym szkoleniu oszczędzając do 60% jego wartości. Wystarczy, że zakupisz E-karnet szkoleniowy uprawniający do udziału w trzech dowolnych e-kursach. Dowiedz się więcej na temat e-karnetu szkoleniowego.
Zwrot gotówki dla posiadaczy ubezpieczeń OC dedykowanych dla Czytelników podatki.biz
Czytelnicy podatki.biz, posiadający ważną polisę OC dla biura rachunkowego (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) lub OC dla księgowych i przedsiębiorców jednoosobowych prowadzących samodzielnie własną rachunkowość (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) zakupioną w ofercie dedykowanej naszym Czytelnikom, otrzymają po zakupie szkolenia zwrot gotówki w wysokości 200 zł netto. Warunkiem otrzymania zwrotu gotówki jest umieszczenie w zamówieniu, w polu Uwagi, numeru polisy. Ze zwrotu gotówki można skorzystać dwa razy w każdym roku kalendarzowym, w którym aktywna jest polisa. Zwrot zostanie dokonany na konto, z którego zostało opłacone szkolenie, po uzyskaniu potwierdzenia faktury korygującej.
Honorujemy Kartę Dużej Rodziny