Szkolenia e-learningowe:

 

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja - kurs błyskawiczny

Termin i miejsce: e-learning - kurs błyskawiczny (inne)

1 Uczestnik cena netto 240,00 zł (295,20 zł brutto)

formularz zgłoszeniowy:

Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp.

Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe.

Zapraszamy Państwa na e-kurs:

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

Informacje o e-kursie

E-kurs składa się z 6 lekcji oraz testów, które udostępnimy Ci od razu po dodaniu wpłaty za e-kurs.

Ważne! W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Materiały szkoleniowe pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny - ich zadaniem jest opisanie poszczególnych procedur w wyczerpujący sposób, z podaniem podstawy prawnej, a w razie konieczności orzecznictwa i interpretacji ministerialnych.

Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym.

Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat poświadczający jego ukończenie.

Koszt szkolenia:

  • 240 zł netto (295,20 zł brutto)

E-karnet szkoleniowy:

Możesz wziąć udział w tym szkoleniu oszczędzając do 60% jego wartości. Wystarczy, że zakupisz E-karnet szkoleniowy uprawniający do udziału w trzech dowolnych e-kursach. Dowiedz się więcej na temat e-karnetu szkoleniowego.

Organizator szkolenia:

Dział szkoleń podatki.biz

Cena obejmuje:

  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
  • błyskawiczny dostęp do testów on-line,
  • płytę CD z materiałami do kursu 
  • certyfikat poświadczający ukończenie kursu.

Program:

Lekcja 1
Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

  • przychody ze stosunku pracy;
  • pozostałe przychody;
  • świadczenia nieodpłatne;
  • świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2
Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

  • przychody ze stosunku pracy;
  • przychody wynikające z umowy zlecenia;
  • przychody z umowy o dzieło;
  • przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3
Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • nagrody i premie;
  • dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
  • odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

  • dodatek 50% i 100%;
  • rekompensata czasem wolnym;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym

Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
  • skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
  • współczynnik ekwiwalentowy;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
  • nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
  • uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

  • okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
  • choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
  • choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
  • zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
  • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
  • składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
  • składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
  • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
  • zmiana wymiaru czasu pracy;
  • ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
  • niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
  • niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

  • koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
  • koszty uzyskania przychodów pracownika;
  • wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
  • przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.
Termin i miejsce:    
e-learning - kurs błyskawiczny (inne)
1 uczestnik cena netto 240,00 zł (295,20 zł brutto)
wypełnij formularz zgłoszeniowy » wydrukuj formularz zgłoszeniowy »