Szkolenia e-learningowe:

 

E-kurs: Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

Termin i miejsce: 06.04.2020, e-learning (inne)

1 Uczestnik cena netto 190,00 zł (233,70 zł brutto)

formularz zgłoszeniowy:

Wynagrodzenie pracownika to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy między pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać kwestie związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów.

Wszystko to sprawia, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe.

Zapraszamy Państwa na e-kurs:

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze -
naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

Jak przebiega e-kurs

Udostępniamy na początku e-kursu wszystkie lekcje i testy, w proponowanej kolejności, zgodnej z programem e-kursu publikowanym na stronie. Lekcje to osobne e-booki w formacie pdf, a testy dostępne są on-line, w panelu Użytkownika.

Przebieg kursu zależny jest wyłącznie od Uczestnika. To on decyduje w jakim tempie i kolejności przyswaja prezentowany materiał. Zalecamy kolejność ustawioną przez administratorów w Panelu e-kursu, ale nie jest ona obligatoryjna. Cały materiał jest nieustannie dostępny, przez 24h. Wystarczy się zalogować, wybrać kurs i lekcję.

Program:

Lekcja 1
Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

  • przychody ze stosunku pracy;
  • pozostałe przychody;
  • świadczenia nieodpłatne;
  • świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2
Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

  • przychody ze stosunku pracy;
  • przychody wynikające z umowy zlecenia;
  • przychody z umowy o dzieło;
  • przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3
Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • nagrody i premie;
  • dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
  • odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

  • dodatek 50% i 100%;
  • rekompensata czasem wolnym;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym

Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
  • skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
  • współczynnik ekwiwalentowy;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
  • nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
  • uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

  • okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
  • choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
  • choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
  • zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
  • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
  • składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
  • składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
  • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
  • zmiana wymiaru czasu pracy;
  • ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
  • niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
  • niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

  • koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
  • koszty uzyskania przychodów pracownika;
  • wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
  • przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.

Organizator szkolenia:

Dział szkoleń podatki.biz

Koszt szkolenia:

  • 190 zł netto (233,70 zł brutto)

Cena obejmuje:

  • dostęp do platformy e-learningowej
  • certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Honorujemy Kartę Dużej Rodziny

Posiadacze Karty Dużej Rodziny otrzymają rabat w wysokości 10% na każdy e-kurs podatki.biz.
Aby otrzymać rabat należy podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego w polu "Uwagi" podać numer aktywnej karty.
 
TU HONORUJEMY KARTĘ DUŻEJ RODZINY rodzina.gov.pl

 

Termin i miejsce:    
06.04.2020, e-learning (inne)
1 Uczestnik cena netto 190,00 zł (233,70 zł brutto)
wypełnij formularz zgłoszeniowy » wydrukuj formularz zgłoszeniowy »