Szkolenia e-learningowe:

 

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy...

Termin i miejsce: 12.01.2018, e-learning (inne)

1 Uczestnik cena netto 290,00 zł (356,70 zł brutto)

formularz zgłoszeniowy:

Przy zatrudnianiu pracowników często pojawiają się problemy ze składkami, zasiłkami, urlopami, umowami, ewidencjami, delegacjami itp. Liczba zagadnień, które musi poznać i opanować pracodawca, jest ogromna - dlatego zapraszamy na nasz e-kurs:

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy...

Uczestnicząc w nim, przejdziesz drogę od nowicjusza do eksperta w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy.

Bardzo ważne! W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Materiały szkoleniowe, ilustrowane wieloma przykładami, będą przesyłane co tydzień w formie e-booka na Twój adres e-mail. Materiały pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny przez znanego eksperta prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - ich zadaniem jest stopniowe wprowadzenie Uczestników kursu w trudną tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - od zagadnień stosunkowo prostych aż do tych, które budzą największe wątpliwości.

Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym. Jeżeli akurat jesteś na urlopie lub nie masz czasu, nic nie szkodzi. Do momentu rozwiązania testu będzie on dostępny w Twoim panelu osobistym.

Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat poświadczający jego ukończenie i płytę CD ze wszystkimi materiałami.

I jeszcze jedna bardzo istotna rzecz - cena. Wynosi ona tylko 290 zł netto. W jej ramach otrzymasz 19 lekcji w formie e-booka, dostęp do testów oraz certyfikat poświadczający ukończenie kursu.

Organizator szkolenia:

Dział szkoleń podatki.biz

Koszt szkolenia:

  • 290 zł netto (356,70 zł brutto)

E-karnet szkoleniowy:

Możesz wziąć udział w tym szkoleniu oszczędzając do 60% jego wartości. Wystarczy, że zakupisz E-karnet szkoleniowy uprawniający do udziału w trzech dowolnych e-kursach. Dowiedz się więcej na temat e-karnetu szkoleniowego.

Cena obejmuje:

  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
  • dostęp do testów on-line,
  • płytę CD z materiałami do kursu - po jego ukończeniu,
  • certyfikat poświadczający ukończenie kursu.

Program:

Lekcja I
Zatrudnianie pracowników (I)

  • Zakres informacji o pracowniku, które może gromadzić pracodawca;
  • Rodzaje umów o pracę - główne cechy, wady i zalety;
  • Treść umowy o pracę;
  • Przedwstępna umowa o pracę;
  • Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem.

Lekcja II
Zatrudnianie pracowników (II) - Główne obowiązki pracodawców i pracowników

  • Umowy o zakazie konkurencji
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy - kiedy i kogo pracodawca powinien informować o zatrudnieniu pracownika;
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec nowego pracownika;
  • Zakaz dyskryminacji;
  • Mobbing;
  • Dokumentacja pracownicza i ewidencje dodatkowe - zasady prowadzenia i przechowywania.

Lekcja III
Zatrudnianie pracowników (III) - Główne obowiązki pracodawców i pracowników

  • Obowiązki z zakresu bhp;
  • Szczególne uregulowania dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych;
  • Telepraca - najważniejsze zasady;
  • Agencje pracy tymczasowej - zasady zatrudniania za pośrednictwem agencji;
  • Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie trwania zatrudnienia;
  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy;
  • Regulamin pracy.

Lekcja IV
Ustanie stosunku pracy (I)

  • Przyczyny ustania stosunku pracy;
  • Tryby rozwiązania stosunku pracy;
  • Obowiązki pracowników związane z ustaniem stosunku pracy;
  • Wygaśnięcie stosunku pracy.

Lekcja V
Ustanie stosunku pracy (II)

  • Obowiązki pracodawców związane z ustaniem stosunku pracy;
  • Świadectwa pracy;
  • Roszczenia pracowników i pracodawców związane z ustaniem stosunku pracy.

Lekcja VI
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych

  • Umowa zlecenia i o dzieło - podstawowe cechy, podobieństwa i różnice;
  • Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem;
  • Umowa zlecenia a umowa o pracę;
  • Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy umowach cywilnoprawnych;
  • Obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy i świadczeniami dodatkowymi przy umowach cywilnoprawnych.

Lekcja VII
Czas pracy

  • Pojęcie czasu pracy;
  • Czas pracy w umowie o pracę;
  • Doba pracownicza;
  • Ustalenie czasu pracy w zakładzie pracy;
  • Okresy rozliczeniowe;
  • Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym;
  • Systemy czasu pracy.

Lekcja VIII
Czas pracy (II)

  • Pora nocna;
  • Nadgodziny;
  • Praca w niedzielę i święta;
  • Dyżury i wynagrodzenia za dyżury; 
  • Czas pracy młodocianych i kobiet w ciąży;
  • Czas pracy a wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne itp;
  • Przerwy w pracy - ich rodzaje, czas trwania - obowiązki pracodawców;
  • Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • Ewidencja czasu pracy.

Lekcja IX, Lekcja X
Delegacje krajowe i zagraniczne

  • Co jest a co nie jest podróżą służbową;
  • Polecenie wyjazdu służbowego;
  • Uprawnienia pracownika w delegacji;
  • Odmowa wyjazdu na delegację;
  • Wyjazd służbowy a miejsce pracy;
  • Kiedy przysługują dodatkowe świadczenia w delegacji;
  • Ustalanie wysokości świadczeń w delegacji;
  • Świadczenia z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych;
  • Świadczenia z tytułu delegacji i składki ZUS;
  • Delegacja zagraniczna do wielu krajów;
  • Zaliczka przy zagranicznej podróży służbowej;
  • Delegacja i ewidencja czasu pracy;
  • Wypadek w trakcie delegacji;
  • Delegacja stażysty, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawnej;
  • Delegacje zleceniobiorców.

Lekcja XI, Lekcja XII
Urlop wypoczynkowy

  • Urlop wypoczynkowy - podstawowe informacje;
  • Prawo do pierwszego urlopu;
  • Udzielanie urlopów wypoczynkowych;
  • Urlopy pracowników młodocianych;
  • Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku;
  • Urlop niewykorzystany w trakcie roku;
  • Podział urlopu wypoczynkowego na części;
  • Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • Plan urlopów - korzyści dla pracodawcy;
  • Urlop na żądanie;
  • Urlop proporcjonalny;
  • Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu;
  • Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu;
  • Ekwiwalent za urlop - podstawowe informacje;
  • Ekwiwalent - zasady wyliczania ekwiwalentu;
  • Zmiana w wysokości zmiennych składników wynagrodzenia a ekwiwalent za niewykorzystany urlop;
  • Urlop pracowników tymczasowych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.

Lekcja XIII
Pozostałe urlopy i dni wolne

  • Urlop wychowawczy;
  • Urlop bezpłatny;
  • Urlop macierzyński i na warunkach urlopu macierzyńskiego;
  • Urlop ojcowski;
  • Dodatkowy urlop macierzyński i na warunkach urlopu macierzyńskiego;
  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym;
  • Dni wolne na poszukiwanie pracy;
  • Dni wolne na opiekę nad dzieckiem;
  • Urlopy okolicznościowe; 
  • Ciąża pracownicy zatrudnionej tymczasowo lub na czas określony. 

Lekcja XIV
Wynagrodzenie za pracę

  • Wynagrodzenie zasadnicze;
  • Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia - dodatek za pracę w porze nocnej, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedziele i święta;
  • Premie i nagrody;
  • Wynagrodzenie za dyżury;
  • Wypłata wynagrodzenia za pracę;
  • Potrącenia z wynagrodzenia;
  • Regulamin wynagradzania.

Lekcja XV
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia ZFŚS;
  • Rezygnacja z tworzenia ZFŚS;
  • Świadczenia urlopowe;
  • Regulamin ZFŚS i zmiana jego treści;
  • Odpisy na ZFŚS;
  • Wydatki finansowane ze środków ZFŚS;
  • Uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS;
  • Ustalanie kryterium socjalnego przy przyznawaniu świadczeń z ZFSS;
  • ZFŚS - Wspólna działalność socjalna kilku pracodawców;
  • Wycofanie środków z ZFŚS.

Lekcja XVI
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

  • Zakres ubezpieczeń społecznych;
  • Osoby objęte obowiązkiem ubezpieczenia;
  • Płatnicy składek ZUS;
  • Rodzaje składek na ubezpieczenia społeczne;
  • Ubezpieczenie zdrowotne;
  • Inne składki rozliczane przez ZUS;
  • Dokąd trafiają składki ZUS;
  • Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników i ZUS;
  • Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników i ZUS;
  • Jednoosobowe spółki z o.o. i ZUS;
  • Obowiązki rejestracyjne płatników składek.

Lekcja XVII
Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

  • Wysokość składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników, przedsiębiorców i pozostałych grup objętych ubezpieczeniem;
  • Zbieg ubezpieczeń;
  • Kiedy bez składek ZUS;
  • Ograniczenie poboru składek ZUS;
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne;
  • Dobrowolne ubezpieczenia w systemie ubezpieczeń społecznych;
  • Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne;
  • Ustalanie składek na ubezpieczenie wypadkowe;
  • Przykłady ustalenia wysokości składek;
  • Terminy płatności składek;
  • Program Płatnik - kiedy dobrowolnie, kiedy obowiązkowo.

Lekcja XVIII
Zasiłki i świadczenia - zasady nabywania praw, ustalanie podstawy

  • Wynagrodzenie chorobowe;
  • Zasiłek chorobowy;
  • Zasiłek macierzyński;
  • Zasiłek opiekuńczy;
  • Zasiłek wyrównawczy;
  • Świadczenie rehabilitacyjne;
  • Wypłacane zasiłki i składki na ubezpieczenie społeczne.

Lekcja XIX
Zasiłki i świadczenia - zasady nabywania praw, ustalanie podstawy

  • Uprawnieni do ustalenia wysokości i wypłaty zasiłków;
  • Okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy;
  • Obowiązek dostarczenia zwolnienia lekarskiego;
  • Oznaczenia kodowe na zaświadczeniu o niezdolności do pracy;
  • Zasiłek za czas pobytu w szpitalu;
  • Okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego;
  • Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w różnych przypadkach;
  • Praca w kraju UE a prawo do zasiłku chorobowego w Polsce.
Termin i miejsce:    
12.01.2018, e-learning (inne)
1 Uczestnik cena netto 290,00 zł (356,70 zł brutto)
wypełnij formularz zgłoszeniowy » wydrukuj formularz zgłoszeniowy »