Zwolnienie na opiekę będzie na każde dziecko?

Wprowadzenie możliwości wykorzystywania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników związanym z bardziej elastycznym i swobodnym sposobem korzystania z tego zwolnienia, a także pozwala na racjonalniejsze gospodarowanie jego wymiarem, umożliwiając tym samym załatwienie spraw związanych z większą liczbą wychowywanych dzieci. Dokonanie pełnej oceny funkcjonowania tej regulacji wymaga czasu. W związku z tym postulat dotyczący przyznania zwolnienia od pracy na każde z wychowywanych przez pracownika dziecko w wieku do 14 lat będzie rozważany – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 27028 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany wymiaru zwolnienia od pracy

Szanowna Pani Minister,

zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu Pracy, pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponieważ wymiar zwolnienia jest niezależny od liczby posiadanych dzieci, zdarza się, że opieka wybierana jest w godzinach, w zależności od potrzeb – np. na wizytę u lekarza, uroczystości szkolne, czy do realnego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Ponieważ obecna prorodzinna polityka rządu, poprzez liczne programy socjalne, wspiera wielodzietność, czy istnieje możliwość zmiany zapisów prawnych tak, aby obecny wymiar prawa do zwolnienia od pracy przysługiwał na każde dziecko?

Poseł Artur Szałabawka

25 października 2018 r.

Odpowiedź na interpelację nr 27028 w sprawie zmiany wymiaru zwolnienia od pracy

W związku z interpelacją nr 27028 Pana Posła Artura Szałabawki w sprawie wymiaru zwolnienia od pracy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

W obecnym stanie prawnym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziec...