ZUS o podstawie wymiaru zasiłków z uwzględnieniem dodatków covidowych

ZUS opublikował informacje na temat zasadustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa dla ubezpieczonych, którzy pobierają dodatek covidowy albo zwiększone wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie pracy na podstawie skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii.

Dodatkowe świadczenie pieniężne (tzw. dodatek covidowy)

Na podstawie polecenia Ministra Zdrowia z dnia 1 listopada 2020 r., od tej daty do 31 maja 2021 r. dodatek covidowy przysługiwał osobom zatrudnionym w podmiotach leczniczych:

• wykonującym zawód medyczny, uczestniczącym w udzielaniu świadczeń zdrowotnych w bezpośrednim kontakcie z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2,
• udzielającym świadczeń zdrowotnych w jednostkach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego lub w izbach przyjęć,
• wykonującym czynności diagnostyki laboratoryjnej w tych podmiotach.

Zgodnie z decyzją Ministra Zdrowia z 28 maja 2021 r. zmieniającą m.in. polecenie Ministra Zdrowia z dnia 1 listopada 2020 r., od 1 czerwca 2021 r.  uprawnionymi do dodatku covidowego są wyłącznie osoby wykonujące zawód medyczny zatrudnione w szpitalach II poziomu zabezpieczenia, uczestniczące w udzielaniu świadczeń zdrowotnych i mające bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 w tych jednostkach.

Dodatek covidowy przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia danej osoby, a jego maksymalna kwota to 15 000 zł.

Dodatek covidowy nie przysługuje za okresy, w których pracownik nie wykonuje pracy w związku z nieobecnością w pracy z powodu pobierania zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, korzystania z urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, okolicznościowego, odbywania kursów i szkoleń lub innej przyczyny. To oznacza, że pracownik nie zachowuje prawa do dodatku covidowego za okresy pobierania zasiłków i dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków, w kwocie faktycznie wypłaconej.

W związku z tym, że dodatek covidowy jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym w czasie trwania epidemii za czas pracy na oddziałach covidowych, należy ...