Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

07.06.2013

Zmiany w urlopach rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński

Po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego (obligatoryjnego) przysługuje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (nieobowiązkowego).

Jego obecny wymiar wynosi:

  • do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • do 6 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci.

Urlop ten udzielany jest bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim na wniosek składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.

Może być wykorzystany jednorazowo: w pełnym lub niepełnym wymiarze (tygodnia lub jego wielokrotności).

Należy przy tym pamiętać, że w tym drugim przypadku, niewykorzystaną część tego urlopu nie będzie już można wykorzystać w późniejszym terminie.

Obecne przepisy dopuszczają możliwość łączenia korzystania z tego urlopu z wykonywaniem pracy na nie więcej niż ½ etatu u pracodawcy, który go udziela.

Urlop ten może wykorzystać również pracownik - tata dziecka w następujących sytuacjach:

  • po wykorzystaniu przez mamę dziecka podstawowego urlopu macierzyńskiego,
  • po wykorzystaniu przez niego części podstawowego urlopu macierzyńskiego przypadającego ojcu w przypadku gdy mama dziecka zrezygnuje z tej części (co jest możliwe po upływie co najmniej 14 tygodni tego urlopu) lub w przypadku jej śmierci.

Co się zmieni od 17 czerwca 2013 r.

Od 17 czerwca br., czyli od przewidywanego dnia wejścia w życie nowej ustawy, dodatkowy urlop macierzyński będzie dłuższy o dwa tygodnie i będzie wynosił:

  • do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • do 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci.

Urlop ten udzielany będzie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim na wniosek składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed jego rozpoczęciem.

Można go będzie wykorzystać jednorazowo w pełnym lub niepełnym wymiarze albo w dwóch częściach. Części te nie muszą być równe, muszą natomiast obejmować tydzień lub jego wielokrotność i następować bezpośrednio po sobie.

Projektowane przepisy nadal dopuszczają możliwość łączenia korzystania z tego urlopu z wykonywaniem pracy na nie więcej niż ½ etatu u pracodawcy, który go udziela.

Pracownicy, którzy 17 czerwca 2013 r., będą korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego na obecnych zasadach, nabędą prawo do urlopu uzupełniającego w wysokości różnicy między nowym wymiarem dodatkowego urlopu macierzyńskiego a wymiarem urlopu już udzielonym.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i rozpoczął procedurę adopcyjną lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, po wykorzystaniu podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Jego wymiar wynosi obecnie:

  • do 4 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
  • do 6 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci i więcej

    oraz
  • do 2 tygodni - w sytuacji przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku tuż przed ukończeniem 7 lub 10 roku życia (w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego), jeżeli z tego powodu nie ma możliwości wykorzystania pełnego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Co się zmieni od 17 czerwca 2013 r.

Od 17 czerwca br., czyli od przewidywanego dnia wejścia w życie nowej ustawy, wymiar tego urlopu będzie wyższy i będzie wynosił:

  • do 6 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
  • do 8 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie dwojga i więcej dzieci

    oraz
  • do 3 tygodni – w sytuacji przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku tuż przed ukończeniem 7 lub 10 roku życia, jeżeli z tego powodu nie będzie możliwości wykorzystania pełnego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Pozostałe zasady korzystania z takiego urlopu są analogiczne jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy, którzy 17 czerwca 2013 r., będą korzystać z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nabędą prawo do urlopu uzupełniającego w wysokości różnicy między nowym wymiarem dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego a wymiarem urlopu już udzielonym.

Więcej na temat korzystania z tego urlopu w: Zmiany w urlopach rodzicielskich: Urlop uzupełniający.

Dodatkowy urlop macierzyński
w pytaniach i odpowiedziach

1. W jaki sposób i do kiedy trzeba będzie złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w uzupełniającym wymiarze?

Wniosek o taki urlop trzeba będzie złożyć do dnia zakończenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego na zasadach obowiązujących przed dniem 17 czerwca 2013 r.

We wniosku tym trzeba będzie podać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego przed dniem wejścia w życie nowej ustawy.

Trzeba przy tym pamiętać, że należne dodatkowe dni bądź tygodnie urlopu uzupełniającego można będzie wykorzystać tylko bezpośrednio po wykorzystanym już urlopie udzielonym na obecnie obowiązujących zasadach. Oznacza to, że w sytuacji złożenia wniosku w ostatnim możliwym terminie, czyli w ostatnim dniu korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego przed 17 czerwca 2013 r., już od następnego dnia trzeba będzie rozpocząć korzystanie z urlopu uzupełniającego.

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu uzupełniającego będzie można skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o ten urlop trzeba będzie złożyć najpóźniej do końca trwania urlopu uzupełniającego.

Oto przykład:

Załóżmy, że mama dziecka do dnia 28 czerwca 2013 r. będzie korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, udzielonego przed 17 czerwca 2013 r. a więc na starych zasadach. W takim przypadku chcąc skorzystać z części uzupeł...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »