W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.

Interpelacja nr 32920 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy

Szanowna Pani Marszałek,

na podstawie art. 192 Regulaminu Sejmu RP składam interpelację, kierowaną do Pani Marleny Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Należy zauważyć, iż obecnie firmy muszą tworzyć harmonogramy pracy i informować o nich pracowników, więc już teraz znają oni zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę. Podkreśla się również, iż projekt nie precyzuje nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.

Jakie uwagi i postulaty zmian zostały zgłoszone przez środowisko pracodawców? Które postulaty strony społecznej ministerstwo zakłada uwzględnić?

Poseł Waldy Dzikowski

11 kwietnia 2022 r.

Odpowiedź na interpelację nr 32920 w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy

Szanowna Pani Marszałek,

w nawiązaniu do interpelacji nr 32920 złożonej przez Pana Posła Waldego Dzikowskiego w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy uprzejmie informuję, co następuje.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dalej: „dyrektywa 2019/1152”) stanowi, że pracownik powinien być poinformowany o zasadniczych aspektach stosunku pracy. Takie ogólne informacje powinny być przekazane przez pracodawcę na początku zatrudnienia.

Należy zauważyć, że dyrektywa 2019/1152 wymaga, aby w przypadku pracy zmianowej w informacji przekazywanej pracownikowi znalazły się ustalenia dotyczące informacji o przejściu ze zmiany na zmianę (w art. 4 ust. 2 lit. l dyrektywy 2019/1152). Informacja ta powinna być przekazana w okresie rozpoczynającym...