W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej ilości dni urlopu wypoczynkowego?

W takiej sytuacji w danym roku wymiar urlopu pracownika zwiększa się o 6 dni (przy zatrudnieniu na pełny etat), czyli z 20 na 26 dni urlopu. Nie ma znaczenia w jakim okresie roku pracownik osiągnie 10-letni okres zatrudnienia. Zawsze pracownikowi przysługiwać będzie uzupełnienie do 26 dni (czyli dodatkowo „otrzyma” 6 dni urlopu). Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Art. 154 Kodeksu pracy wprowadza dwa wymiary urlopu wypoczynkowego dla pracowników:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu uprawniającego do urlopu wliczamy wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia (a więc już nie tylko okresy zakończonego zatrudnienia ale również okresy zatrudnienia, które zaczęło się wcześniej ale trwa nadal po podjęciu pracy u drugiego pracodawcy; wliczamy w tym przypadku okres przypadający przed podjęciem pracy u danego pracodawcy). Nie mają tutaj znaczenia przerwy w pracy (np. bezrobocie).

Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu zaliczamy także okres nauki. Podlega on jednak wliczeniu zgodnie z normatywnie ustalonym stażem pracy. Lata nauki nie pokrywają się ściśle z latami pracy.

Staż urlopowy wynikający z pobierania nauki uzależniony jest od zdobytego poziomu wykształcenia (wliczamy tylko ukończone przez pracownika szkoły). Z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub równorzędnej szkoły...