Zlecenie zamiast umowy o pracę. Czas na kolejną zmianę przepisów?

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy w 2018 roku przeprowadzili szereg kontroli w kwestii sposobów nawiązywania stosunku pracy. Wyniki ukazały wiele nieprawidłowości, które w największej mierze dotyczyły zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Najwięcej takich przypadków odnotowano w budownictwie oraz usługach w zakresie handlu i usług. Specjaliści sugerują, że główna przyczyna ujawnionych nieprawidłowości tkwi w wysokim stopniu skomplikowania przepisów prawnych oraz problemach z ich interpretacją.

Interpelacja nr 33353 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stosowanych sposobów nawiązywania stosunków pracy w sektorach budownictwa i handlu

Szanowna Pani Minister!

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy w 2018 roku przeprowadzili szereg kontroli w kwestii sposobów nawiązywania stosunku pracy. Wyniki ukazały wiele nieprawidłowości, które w największej mierze dotyczyły zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Najwięcej takich przypadków odnotowano w budownictwie oraz usługach w zakresie handlu i usług. Dzięki rzetelnej pracy inspektorów tysiące osób wykonujących wcześniej pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub bez żadnej umowy otrzymało umowy o pracę. W 2018 r. było to 14,6 tys. zawartych umów o pracę, w 2017 r. – 17,1 tys., w 2016 r. – 8,8 tys. Specjaliści sugerują, że główna przyczyna ujawnionych nieprawidłowości tkwi w wysokim stopniu skomplikowania przepisów prawnych oraz problemach z ich interpretacją. Wprowadzenie pozytywnych rozwiązań w przepisach zdecydowanie rozjaśniłoby pracodawcom wszelkie interpretacyjne wątpliwości, a inspektorom pracy pozwoliłoby na osiągnięcie trwałego stanu przestrzegania przepisów.

W związku z zaistniałym problemem zwracam się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniami:

1. Czy przewiduje się prace nad nowelizacją przepisów prawa pracy ukierunkowaną m.in. na wprowadzenie rozwiązań utrudniających omijanie tych przepisów, których naruszanie wpływa na stabilność prawną i bezpieczeństwo pracowników?
2. Czy przewiduje się wprowadzenie instrumentów, które pozwoliłyby na efektywne egzekwowanie przestrzegania zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?...