Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

10.07.2019

Zatrudnianie dzieci poniżej 16 roku życia

Coraz więcej dzieci pracuje, często aby pomóc rodzicom. Szczególnie latem dużo najmłodszych podejmuje się pracy sezonowej. Są to prace pomocowe w sektorze rolniczym, ale także prace w dziale hotelarskim czy gastronomicznym. Brakuje jednak regulacji prawnych, które określałyby jakie prace mogą wykonywać najmłodsi, zasady łączenia ich z obowiązkami szkolnymi, normy czasu pracy czy minimalny wiek dziecięcych pracowników. Często pracodawcy wykorzystują słabszą pozycję najmłodszych i nie respektują praw pracujących dzieci.

Interpelacja nr 31928 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów prawnych chroniących pracujące dzieci

Szanowna Pani Minister!

Coraz więcej dzieci pracuje, często aby pomóc rodzicom. Szczególnie latem dużo najmłodszych podejmuje się pracy sezonowej. Są to prace pomocowe w sektorze rolniczym, ale także prace w dziale hotelarskim czy gastronomicznym. Brakuje jednak regulacji prawnych, które określałyby jakie prace mogą wykonywać najmłodsi, zasady łączenia ich z obowiązkami szkolnymi, normy czasu pracy czy minimalny wiek dziecięcych pracowników. Często pracodawcy wykorzystują słabszą pozycję najmłodszych i nie respektują praw pracujących dzieci. Prawa te coraz częściej są łamane, dlatego koniecznym jest podjęcie prac nad poprawą sytuacji dzieci chcących podjąć się pracy. Naszym obowiązkiem jest chronić najmłodszych obywateli. Obecnie prawo zabezpiecza pracujące dzieci przepisami zawartymi w Kodeksie pracy. Przy czym zaledwie jeden dotyczy możliwości zatrudniania dzieci, które nie ukończyły 16 roku życia, mowa o art. 304(5). Pozostałe zaś zdecydowanie lepiej regulują wykonywanie pracy przez dziecko, które ukończyło 15 lat, a nie ukończyło jeszcze 18 lat (pracownicy młodociani).

Oczywiście, aby legalnie zatrudnić dziecko w Polsce należy spełnić szereg wymogów. Niezbędne są do tego zezwolenie właściwego inspektora pracy, który sprawdza warunki pracy dziecka, opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej, która stwierdza m.in. jego dojrzałość, wymagana jest też zgoda przedstawicieli ustawowych oraz opinia dyrektora szkoły – która ma określać możliwość łączenia nauki i pracy. Jednak pozostaje wiele nieścisłości, które w sposób niepełny chronią najmłodszych. Mowa np. o sytuacji, w której inspektor pozbawi zezwolenia na pracę dziecka, przepis nie wskazuje, że stosunek pracy wygasa, albo że jest to podstawa do rozwiązania stosunku pracy. Kwestia ochrony praw najmłodszych wymaga wielu zmian i wprowadzenia konkretnych regulacji prawnych. Szczególną rolę w ochronie swoich dzieci mają również rodzice. To głównie do ich obowiązku należy odpowiednia weryfikacja potencjalnego pracodawcy, warunków pracy jakie są przez niego oferowane oraz to w jaki sposób odnosi się do respektowania praw.

W związku z zaistniałym problemem i szeregiem wątpliwości w tym temacie zwracam się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniami:

  1. Czy przewiduje prace nad zmianą przepisów prawnych w sprawie dzieci podejmujących pracę, które nie ukończyły 16-ego roku życia? Czy przewidywane są zmiany w regulacjach prawnych odnośnie do art. 304 Kodeksu pracy, którego zapis mógłby znaleźć odpowiedniejsze miejsce w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, który reguluje kwestie związane z dziećmi? Czy celem zwiększenia ochrony pracujących dzieci planowana jest zmiana przepisów lub - wzorem innych państw - całościowe uregulowanie ich w odrębnej ustawie?
  2. Czy przewiduje wprowadzenie regulacji prawnych określających minimalny wiek dziecka, które może podjąć pracę?
  3. Czy planowane są prace nad ustanowieniem przepisów odnoszących się do formy zatrudniania najmłodszych?
  4. Czy przewidywane są prace nad określeniem norm czasu pracy dzieci, dobowych czy tygodniowych, w których dziecko może pracować, a także zasad łączenia obowiązku szkolnego z godzinowym wykonywaniem pracy?
  5. Czy przewidywane jest wskazanie konkretnych prac do jakich może być zatrudnione dziecko? Szczególnie w kwestii prac wykonywanych w sektorze rolniczym, z uwagi na zdarzające się wypadki dzieci pracujących przy maszynach rolniczych lub w ich pobliżu?
  6. Czy pl...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »