Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat. Zawody, w których można wykorzystać zalety osób z grupy wiekowej 55+, to między innymi te związane z kontaktem z ludźmi i obsługą klienta. Największymi zaletami pokolenia 55+ jest elastyczność, odpowiedzialność i lojalność. Niedostosowanie rynku do dużej grupy pracowników 55+ to poważne straty dla polskiej gospodarki. Jak natomiast podaje GUS, wśród osób między 50. a 64. rokiem życia zaledwie co trzecia jest aktywna zawodowo.

Interpelacja nr 31230 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudnienia osób 55+

Szanowna Pani Minister,

Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat. Zawody, w których można wykorzystać zalety osób z grupy wiekowej 55+, to między innymi te związane z kontaktem z ludźmi i obsługą klienta. Największymi zaletami pokolenia 55+ jest elastyczność, odpowiedzialność i lojalność. Niedostosowanie rynku do dużej grupy pracowników 55+ to poważne straty dla polskiej gospodarki. Jak natomiast podaje GUS, wśród osób między 50. a 64. rokiem życia zaledwie co trzecia jest aktywna zawodowo.

Wobec powyższego proszę o odpowiedź na pytanie:

Jakie działania podejmuje ministerstwo dla poprawienia sytuacji zawodowej osób z grupy wiekowej 55+?

Poseł Anna Elżbieta Sobecka

25 kwietnia 2019 r.

Odpowiedź na interpelację nr 31230 w sprawie zatrudnienia osób 55+

W związku z interpelacją poselską Pani Anny Sobeckiej z dnia 8 maja 2019 r. uprzejmie informuję, że sytuacja na rynku pracy osób w wieku 55-64 lata systematycznie poprawia się. Współczynnik aktywności zawodowej w grupie między 50. a 64. r. ż. wyniósł 59,2% (wobec 56,4% w 2015 r.), a w grupie 55-64 lata 50,3% (wobec 46,9%). Szczególnie korzystne tendencje są zauważalne w tej kategorii wiekowej w przypadku wskaźnika bezrobocia, który w roku ubiegłym wynosił 2,8% w Polsce (w 2015 r. 5,4%) w stosunku do 5,2% w UE-28.

Poprawa sytuacji zawodowej na rynku pracy osób w wieku 50+ jest traktowana priorytetowo, czego odzwierciedleniem są m.in. działania określone w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Dokument ten w swej treści odnosi się do wspierania aktywności zawodowej osób po 50. roku życia m.in. poprzez aktywne instrumenty rynku pracy, programy uzupełniania lub zmiany kwalifikacji, profilaktykę zdrowotną, elastyczne formy i sposoby świadczenia pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu oraz zachęty do dłuższej aktywności na rynku pracy.

W zakresie wspierania aktywności zawodowej należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 1265 z późn. zm.), bezrobotnych powyżej 50. r. ...