Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

10.09.2012

Zadaniowy system czasu pracy: kiedy i jak stosować?

Zadaniowy system czasu pracy jest często nazywany „nienormowanym czasem pracy”. Może się wydawać, że system ten jest najwygodniejszą formą rozliczania pracowników, ponieważ - w odróżnieniu od pozostałych systemów - nie rodzi obowiązku ewidencji czasu pracy, a tym samym - wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Czy te opinie są prawdziwe? Przyjrzyjmy się dokładnie: na czym polega zadaniowy system pracy? W jakich przypadkach, i dla których grup pracowników można go wdrożyć? Czy stosowanie tego systemu czasu pracy wiąże się z jakimiś szczególnymi obowiązkami pracodawcy?

Ważne definicje

Art. 140 Kodeksu Pracy jest bardzo krótki:
„W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.”

Odniesienie do zadaniowego systemu czasu pracy znajdziemy również w art. 149 K.P.:
„§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, (…) nie ewidencjonuje się godzin pracy.”

Uzasadnione przypadki

Z pierwszych słów art. 140 K.P. wynika, że nie w każdym zakładzie pracy, ani nie dla każdego stanowiska, dopuszcza się możliwość wdrażania zadaniowego systemu czas pracy. Pracodawca nie ma tu całkowitej dowolności. A co może być przypadkiem uzasadnionym: rodzajem pracy, organizacją pracy, albo miejscem wykonywania?

Uzasadnionym przypadkiem może być rodzaj pracy na stanowiskach specjalistów lub menedżerów, pracowników zarządzających wyższego szczebla. Stanowiska te charakteryzują się przede wszystkim wysokim stopniem samodzielności i decyzyjności w wykonywaniu powierzonych zadań. Dodatkowo kontrolowanie tego, ile czasu zabierają pracownikowi na takim stanowisku poszczególne czynności, jest zwykle utrudnione lub nawet bezcelowe, ponieważ czasu wykonywania tego rodzaju zadań nie da się standaryzować.

Innym uzasadnionym przypadkiem może być zatrudnianie pracowników z dala od siedziby firmy. Mogą być to pracownicy pracujący w miejscu zamieszkania (telepraca), zatrudnieni w niewielkich oddziałach, a także pracownicy tzw. mobilni, czyli np. przedstawiciele handlowi. Uzasadnienie tego przypadku polega na specyfice miejsca pracy, które uniemożliwia (lub bardzo u...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »