Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

01.03.2017

Zadaniowy czas pracy w praktyce

Zapytanie nr 2034 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną

Moje zapytanie poselskie dotyczy sprawdzania w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną.

Taki tryb pracy uzasadnia tylko określony rodzaj pracy, specyfika organizacji firmy. Budzi to też kontrowersje... - czyli:

Jak jest realizowany obowiązek płacy za czas pracy w nadgodzinach?

Jak jest rozumiane ponoszenie przez pracownika ryzyka działalności gospodarczej przez pracodawcę lub odpowiedzialności urzędniczej w takim trybie pracy?

Czy trzeba prowadzić dokumentację czasu pracy, jak m.in. ewidencja czasu pracy?

Jaka jest ochrona wynagrodzenia osób tak zatrudnionych?

Czy mają tutaj zastosowanie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu stosowane co do popularnych umów cywilnoprawnych?

Jak są ustalane okoliczności i przyczyny wypadku, prowadzony rejestr wypadków oraz sporządzana tzw. statystyczna karta wypadku pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym?

Poseł Krzysztof Sitarski

25 stycznia 2017 r.

Odpowiedź na zapytanie nr 2034 w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną

Odpowiadając na zapytanie poselskie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną, przekazaną przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2034, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k. p. (art. 140 k. p.).

Istota tego systemu czasy pracy polega na samodzielnym kształtowaniu rozkładu czasu pracy przez pracownika. Oznacza to, że to pracownik decyduje o organizowaniu czasu pracy poprzez określenie, w jakim czasie będzie realizował powierzone mu zadania. Ta swoboda jest jednak ograniczona wymiarem zadań, które pracownik ma zrealizować.

Miernikiem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy staje się rodzaj i ilość pracy (zadań), którą ma wykonać, często w sposób powtarzający się. Zadania te muszą być wyznaczone w akcie lub czynności kreującej treść stosunku pracy (a nie doraźnie, każdego dnia). Zakres zadań powinien być tak wyznaczony, aby przy dołożeniu zwykłej staranności pracownik mógł je wykonać w granicach norm ustalonych przepisem art. 129 k. p. Zabezpieczeniem przed zbyt dowolnym ustaleniem takiego wymiaru jest wymóg porozumienia z zainteresowanym pracownikiem. Oznacza to, że mają być dostosowane do wymiaru czasu pracy, ustalone prawidłowo, tzn. w takim rozmiarze że pracownik wykonując pracę sumiennie i starannie mógł ją wykonać w granicach wymiaru czasu pracy. Gdyby okazało się, że nie było to możliwe, pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy nie byłby pozbawiony roszczenia o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy. Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 września 1998 r. I PKN 301/98, OSNP z 1999 r., Nr 19. poz. 608).

Konsekwencją stosowania zadaniowego czasu pracy jest m.in. to, że w stosunku do pracowników objętych tym systemem nie ewidencjonuje się godzin pracy. Nie oznacza to jednakże, aby pracownikom zatrudnionym w zadaniowym czasie pracy nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę w g...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »