Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

02.11.2015

Wyższe pensje dla pracowników z doświadczeniem?

Interpelacja nr 34763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie składników wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679, ze zm.) przy określaniu, czy wynagrodzenie pracownika odpowiada co najmniej płacy na poziomie minimalnym, pracodawca bierze pod uwagę składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone zgodnie z zasadami statystyki GUS do wynagrodzeń osobowych. Zalicza się do nich np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, a także premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe.

W wielu przypadkach wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę nie odpowiada wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującego pracownika pełnoetatowego, wówczas jednym ze składników, który może wyrównać pensje z płacą minimalną, jest dodatek stażowy. Wątpliwości pojawiają się jednak w sytuacji, kiedy osoba z kilkunastoletnim stażem pracy po uwzględnieniu dodatku z tego tytułu, otrzymuje minimalne wynagrodzenie podobnie jak pracownik nowozatrudniony, bez doświadczenia, któremu przepisy również gwarantują minimalną pensję, a więc wynagrodzenie zasadnicze musi zostać uzupełnione do wysokości minimalnej płacy. Wówczas takie czynniki jak staż pracy czy doświadczenie pracownika nie mają znaczenia, co powoduje słuszne poczucie niesprawiedliwości u osób z wieloletnim stażem pracy.

Pytanie: Czy Ministerstwo rozważa wprowadzenie rozwiązań mających na celu odpowiednie wynagradzanie pracowników doświadczonych?

Marek Polak

Szanowna Pani Marszałek,
w związku z pismem Pani Marszałek z dnia 7 października 2015 r., znak: K7INT34763, dotyczącym interpelacji Pana Posła Marka Polaka w sprawie składników wynagrodzenia, przedstawiam następujące stanowisko.

Problematykę dotyczącą minimalnego wynagrodzenia, w tym jego zakresu składnikowego, reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.). Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy, przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pra...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »