Wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia z ZUS

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (art. 1012 Kodeksu pracy) wypłacone pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy stanowi przychód, który nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyjaśnił ZUS w interpretacji indywidualnej.

We wniosku o interpretację spółka wskazała, że chciałby wypłacać pracownikom w trakcie stosunku pracy wynagrodzenie za zakaz konkurencji obowiązujący ich po jego zakończeniu stosunku pracy. Pracownik otrzymywać będzie comiesięcznie odszkodowanie za zakaz konkurencji, obowiązujący po ewentualnym rozwiązaniu stosunku pracy, w wysokości ok 10% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Odszkodowanie to będzie określone kwotowo, nie będzie wchodziło do podstawy wynagrodzenia, a będzie wskazane w umowie o zakazie konkurencji. Wypłacone odszkodowanie będzie się sumowało w całym okresie trwania stosunku pracy, jednakże nie dłużej niż do osiągnięcia równowartości 100% wynagrodzenia rocznego, czyli za okres odpowiadający obowiązywaniu zakazu konkurencji. Jeżeli natomiast w momencie zakończenia stosunku pracy, suma wypłaconego odszkodowania będzie mniejsza niż 25% wynagrodzenia pracownika brutto za ostatni rok, spółka dopłaci różnicę po rozwiązaniu stosunku pracy.

Spółka stoi na stanowisku, że wypłacone odszkodowanie w trakcie stosunku pracy za zakaz konkurencji obowiązujący ich po jego zakończeniu stosunku pracy, nie będzie stanowiło podstawy wymiaru składki. Zgodnie z paragrafem 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:

4) odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 101² Kodeksu pracy (odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy).

Odszkodowanie, będzie stanowiło przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, a do umów o zakazie konkurencji, stanowiących podstawę do wypłaty odszkodowania, o których mowa w wniosku znajduje zastosowanie wprost art. 101² K...