Zwiększenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia nie wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę. Oznacza to, że podmiot, który zatrudnia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę i uzyskał dla niego zezwolenie na pracę będzie mógł zwiększyć cudzoziemcowi wymiar etatu pod warunkiem że proporcjonalnie zwiększy mu wynagrodzenie. Nie będzie przy tym miał obowiązku występowania o nowe zezwolenie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 31230 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wymiaru czasu pracy cudzoziemców

W związku z udzieloną w dniu 18 stycznia 2022 r. odpowiedzią na interpelację nr 28004 i odniesieniem się w niej do zmian wprowadzonych ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 91), w szczególności zmian wskazujących na możliwość zmiany czasu pracy określonego w zezwoleniu na pracę w sposób niepowodujący konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia, proszę o udzielenie wyjaśnień w poniższym zakresie:

1. Czy na podstawie zmian wprowadzonych na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 91) w zakresie art. 119 ustawy o cudzoziemcach oraz art. 88f ust. 1a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyłączających spod obowiązku wydania nowego zezwolenia na pracę czy też wydania nowego lub zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, zwiększenie wymiaru czasu pracy cudzoziemca przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu jego wynagrodzenia będzie możliwe swobodne polecanie przez pracodawców cudzoziemcom posiadającym pozwolenia na pracę, do których stosuje się powyższe przepisy, pracy w godzinach nadliczbowych (za wynagrodzeniem zgodnym z przepisami prawa pracy), w sytuacji gdy w decyzjach o pozwoleniu na pracę wskazano jako wymiar czasu pracy godziny pracy mieszczące się jedynie w podstawowym czasie pracy, bez uwzględnienia godzin nadliczbowych?
2. Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie będzie twierdząca, proszę o wskazanie, czy analogiczna możliwość swobodnego polecania cudzoziemcom przez pracodawców pracy w godzinach nadliczbowych poprzez dopuszczenie zwiększenia wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia będzie dotyczyła także powierzenia pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w świetle obecnego brzmienia art. 88z ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?

Posłanka Marzena Okła-Drewnowicz

7 lutego 2022 r.

Odpowiedź na interpelację nr 31230 w sprawie wymiaru czasu pracy cudzoziemców

Szanowna P...