Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

04.03.2015

Wstępne badania lekarskie - nowe zasady będą prowadziły do nadużyć?

Interpelacja nr 30480 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 229 § 11 pkt 2

Szanowny Panie Ministrze,

listopadowa ustawa deregulacyjna zmniejszyła ilość obowiązków z zakresu BHP nałożonych na pracodawców przy zatrudnianiu nowych pracowników. Zmiany te wejdą w życie 1 kwietnia 2015 roku, co oznacza, że przez pierwsze półrocze obowiązywać będą dotychczasowe przepisy w tym zakresie, włącznie z koniecznością wysyłania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie. Obowiązek ten przez większość pracodawców nie jest wykonywany w sposób prawidłowy. Inspektorzy pracy zwracają uwagę na zbyt ogólnikowe opisywanie stanowisk pracy w skierowaniu na badania lekarskie przez pracodawców, którzy nie uwzględniają czynności wykonywanych przez pracownika sporadycznie. Z kontroli wynika, że pracodawcy do tego obowiązku podchodzą zbyt lekceważąco i traktują go jako niepotrzebne obciążenie administracyjne i finansowe. Taka sytuacja wywołuje uzasadnione obawy, że nowe przepisy przyniosą więcej szkód, niż korzyści. Od 1 kwietnia 2015 roku zgodnie ze zmianami wprowadzonymi przez ustawę z dnia 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz.U. 2014 poz. 1662) do Kodeksu pracy wejdą nowe przepisy, zgodnie z którymi pracownik nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli podejmie zatrudnienie u nowego pracodawcy wciągu 30 dni od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia (rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy), o ile warunki pracy będą analogiczne na obydwu stanowiskach. W tym przypadku wystarczy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie wydane u poprzedniego pracodawcy. Przepisu tego nie stosuje się do osób przyjmowanych do wykonywania prac niebezpiecznych.

Takie regulacje prawne mogą jednak powodować pewne nadużycia. Po pierwsze, to w gestii pracodawcy będzie leżała ocena tego, czy warunki pracy w jego firmie są porównywalne z tymi panującymi w poprzednim miejscu pracy nowozatrudnionego pracownika, i czy w związku z tym zatrudniony powinien być skierowany na badanie. Mogą zdarzyć się przypadki, w których pracodawca - chcąc ograniczyć koszty - będzie uznawał, że stanowisko obejmowane przez osobę z ważnymi badaniami jest podobne do tego zajmowanego przez nią poprzednio, nawet gdy podobieństwo jest niewielkie. Warunki pracy w różnych firmach często istotnie się różnią - pracownicy zatrudnieni w różnych firmach na takich samych stanowiskach mogą być w różnym stopniu narażeni na działanie czynników szkodliwych. Na razie brak jest przepisów, które precyzowałyby, kto ma weryfikować, czy lista czynników jest taka sama.

Po drugie, przepis ten jest niezgodny z zasadami przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Badania lekarskie pracowników przeprowadza lekarz medycyny pracy, który na podstawie odpowiedniej umowy z pracodawcą sprawuje opiekę nad pracownikami danego zakładu pracy. Przy przeprowadzaniu badań uwzględnienia się: warunki pracy na danym stanowisku oraz ocenę ryzyka występującego na danym stanowisku, którą dokonuje się przy udziale lekarza medycyny pracy. Z tego powodu orzeczenie lekarskie wystawione u poprzedniego pracodawcy będzie mieć ograniczoną skuteczność u nowego pracodawcy. Tym bardziej wydaję się zasadne wprowadzenie obowiązku potwierdzania orzeczenia lekarskiego przez lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę nad tym pracodawcą.

Po trze...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »