WSA. Wynagrodzenia nadzoru jako koszty kwalifikowane ulgi B+R

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach nie podzielił stanowiska organu podatkowego, że działalność realizowana przez pracowników sprawujących funkcje kierownicze i nadzorcze sprowadza się do działań "pośrednio" związanych z działalnością B+Ri i z tego powodu nie obejmują działań, które stanowiłyby prace rozwojowe. Po pierwsze, czynności tej grupy pracowników są nieodzownym elementem prac B+R. Po drugie, z opisu zadań kadry kierowniczej wynika, że realizują one znamiona prac rozwojowych.

We wniosku o interpretację spółka produkująca urządzenia, wyjaśniła, że częścią jej działalności są prace polegające na projektowaniu i rozwoju produktów oraz produkcji prototypów. Od 2017 r. posiada wydzielony dział badawczo-rozwojowy. W pracach B+R uczestniczą zarówno pracownicy, jak i osoby sprawujące u spółki funkcje kierownicze, wykonujące je na podstawie umowy o pracę. W przyszłości spółka nie wyklucza zatrudnienia dalszych osób na stanowiskach kierowniczych. Osoby sprawujące funkcje kierownicze będą zaangażowane w prace B+R, zwłaszcza poprzez sprawowanie nad nimi nadzoru, a także doradzanie w nich, przy wykorzystaniu swojej wiedzy technicznej i doświadczenia.

Spółka chciała wiedzieć czy może odliczyć od podstawy opodatkowania, na zasadach wynikających z art. 18d ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: u.p.d.o.p.) wysokość wynagrodzeń pracowników sprawujących funkcje nadzorcze i kierownicze nad pracami B+R, jako koszt kwalifikowany, w zakresie w jakim wykonywane przez nich czynności, w tym nadzorcze związane są bezpośrednio z działalnością B+R. W jej opinii - tak.

Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej uznał jednak, że  spółka nie jest (nie będzie) uprawniona do odliczenia od podstawy opodatkowania, wynagrodzeń pracowników sprawujących funkcje nadzorcze i kierownicze, ponieważ realizowane przez tych pracowników czynności nie wiążą się bezpośrednio z prowadzonymi pracami B+R, w związku z czym, nie stanowią działalności B+R.

Organ podkreślił, że przepisy o działalności B+R należy interpretować ściśle, a zatem tylko te działania podatnika można zaliczyć do działalności B+R, które wyczerpują znamiona definicji zawartej w art. 4a pkt 26-28 u.p.d.o.p. Zgodnie ze ścisłą wykładnią przepisów odnoszących się do korzystania z ulgi B+R odliczeniu mogą podlegać koszty uzyskania przychodów poniesione na zdefiniowaną w ustawie działalność B+R, które zostały wymienione w katalogu tzw. kosztów kwalifikowanych.

Sprawa trafiła do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach, który przyznał rację spółce.

Sąd nie podzielił stanowiska organu, że działalność realizowana przez pracowników sprawujących funkcje kierownicze i nadzorcze sprowadza się do działań "pośrednio" związanych z działalnością B+R spółki i z tego powodu nie obejmują działań, które stanowiłyby prace rozwojowe.

Po pierwsze, czynności tej grupy pracowników są nieodzownym elementem prac B+R. Trudno bowiem sobie wyobrazić podejmowanie nowatorskich, a tym samym kosztochłonnych prac bez sprawowania nadzoru nad pracownikami "własnoręcznie" wykonującymi testy, czy prototypy.

Po drugie, z zawartego we wniosku o wydanie interpretacji opisu szczegółowych zadań kadry kierowniczej wynika, że realizują one znamiona prac rozwojowych w rozumieniu art. 4a pkt 28 u.p.d.o.p. w zw. z art. 4 ...