Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

13.06.2013

Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. przez pracodawcę przez oświadczenie złożone pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach możliwe jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

W obu przypadkach przepisy prawa pracy regulują zasady, na jakich pracodawca może to uczynić.

Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę

Konsekwencją dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy przepisy na to nie zezwalają jest to, że wypowiedzenie to jest wadliwe. Mimo to dochodzi do rozwiązania umowy o pracę.

Jak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 9 czerwca 2009 r.  (sygn. akt II PK 264/08), zasadą prawa pracy jest skuteczność jednostronnych czynności rozwiązujących dokonanych przez pracodawcę bez względu na ich wady.  W wyroku z 16 maja 1997 r. (sygn. akt I PKN 170/97) Sąd Najwyższy orzekł natomiast, że wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa.

Pracownik, który w związku z wadliwym wypowiedzeniem wniesie pozew do sądu może zostać przywrócony do pracy lub też może zostać zasądzone na jego rzecz odszkodowanie.

Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?

Aby nie narazić się na zarzut, iż wypowiedzenie jest wadliwe, pracodawca winien mieć na uwadze m.in. to, kiedy takiego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nie można pracownikowi złożyć.

Poza sytuacjami szczególnymi, takimi jak m.in. zakaz:

  • wypowiadania i rozwiązywania umów z pracownicami w ciąży (art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r.  Kodeks pracy, tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., nr 2...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »