W związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego, w terminie do dnia 2 sierpnia br., dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej został przygotowany projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzający zmiany m.in. w obszarze uprawnień związanych z wykonywaniem przez pracowników funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej, a jednocześnie gwarantujący ochronę przed nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

Interpelacja nr 32483 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wdrożenia przez Polskę dyrektywy work-life balance

Szanowna Pani Minister,

Polska ma jeszcze dużo do zrobienia w obszarze praw pracowniczych oraz równości kobiet i mężczyzn. Jednym z niewątpliwie ważnych etapów na drodze do realizacji tych celów jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów o numerze COM/2017/0253 z dnia 26 kwietnia 2017 r.

Ma ona na celu rozwiązanie problemu niedostatecznego zatrudnienia kobiet, wspieranie rozwoju ich kariery dzięki lepszym warunkom pozwalającym pogodzić obowiązki zawodowe z prywatnymi. Ponadto usprawnia ona istniejące prawa i wprowadza nowe zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn; proponuje rozwiązania uelastyczniające organizację pracy, a także zapewnia pracownikom/pracownicom czas wolny z powodu siły wyższej.

Pomimo tego, że dyrektywa została przyjęta blisko 5 lat temu, Polska nadal jej nie wdrożyła. Reagując na tę sytuację, złożyłam w zeszłym roku, w imieniu klubu Lewicy, projekt ustawy o urlopie ojcowskim (nr druku 1319), który czyni zadość zapisom w obszarze wyrównania sytuacji urlopowej kobiet i mężczyzn. Niestety złożony przeze mnie projekt ustawy w dalszym ciągu nie został przyjęty.

W związku z tym, działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1799 oraz z 2021 r. poz. 2054), kieruję do Pani następujące pytania:

1. Czy i kiedy rząd poprze złożoną przeze mnie ustawę realizującą najważniejszy element dyrektywy "work-life balance for parents and carers", której głównym celem jest wydłużenie urlopu ojcowskiego?
2. Czy i na jakim etapie są prace nad ustawą dotyczącą dyrektywy work-life balance, o której mowa?
3. Jakie zapisy i rozwiązania prawne mają znaleźć się w ustawie wdrożeniowej?
4. Dlaczego ustawa regulująca te kwestie nie została dotąd przyjęta?
5. Czy rząd planuje kolejne działania wyrównujące sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy? Jeśli tak, to jakie?

Posłanka Wanda Nowicka

24 marca 2022 r.

Odpowiedź na interpelację nr 32483 w sprawie wdrożenia przez Polskę dyrektywy work-life balance

Szanowna Pani Marszałek,

odpowiadając na interpelację nr 32483 Pani Poseł Wandy Nowickiej w sprawie wdrożenia przez Polskę dyrektywy work – life balance, przekazanej przy piśmie z dnia 29 marca 2022 r., znak: K9INT32483, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji.

W związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego, w terminie do dnia 2 sierpnia br., dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, zwanej dalej: „dyrektywą 2019/1158”, w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej został przygotowany projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wprowadzający zmiany m.in. w obszarze uprawnień związanych z wykonywaniem przez pracowników funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej, a jednocześnie gwarantujący ochronę przed nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

Najważniejsze rozwiązania w zakresie urlopu rodzicielskiego przewidziane w ww. projekcie ustawy będą polegały na:

• wprowadzeniu dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego),
• uniezależnieniu prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu,
• wprowadzeniu w ramach ww. wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców, co będzie oznaczało możliwość skorzystania ...