Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

24.07.2012

Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego

W niektórych sytuacjach konieczne jest dokonanie wymiaru urlopu pracowniczego na zasadach tzw. urlopu proporcjonalnego. Sprawdźmy, w jakich przypadkach będzie to wymagane.

Ustalanie przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego na zasadach tzw. urlopu proporcjonalnego ma zastosowanie w następujących przypadkach:

  • pracownika, który w ciągu roku zmienia pracę (kończy się okres zatrudnienia u jednego pracodawcy, a zaczyna u innego),
  • pracownika, który rozpoczyna pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą,
  • pracownika, który nie zmienia pracodawcy, lecz powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającej co najmniej 1 miesiąc nieobecności, spowodowanej:
    • urlopem bezpłatnym,
    • urlopem wychowawczym,
    • odbywaniem służby wojskowej / ćwiczeń wojskowych,
    • tymczasowym aresztowaniem,
    • odbywaniem kary pozbawienia wolności,
    • nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

Warto zwrócić uwagę, że ww. katalog nieobecności nie obejmuje przypadków nieobecności związanej z orzeczeniem lekarskim o niezdolności do pracy, czy urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego.

Ponieważ zastosowanie wskazanych przepisów w praktyce budzi wątpliwości, przeanalizujmy poniższe przykłady.

Przykład 1

Pracownik, który ma prawo do 26-dniowego wymiaru urlopu, zakończył pracę u dotychczasowego pracodawcy 24 marca 2012 r. Pracował na pełny etat, wykorzystał z przysługującego wymiaru na rok 2012 7 dni (za wykorzystanie urlopu uznaje się również ekwiwalent). U kolejnego pracodawcy rozpoczyna pracę 2 kwietnia 2012 r. i pracuje do końca roku. Kolejny pracodawca obliczy dla nowego pracownika przysługujący na rok 2012 wymiar urlopu w sposób następujący: 26 dni / 12 m-cy * 9 m-cy (od kwietnia do grudnia) =19,5 czyli w zaokrągleniu 20 dni. Ponieważ jednak w sumie pracownik nie może otrzymać wyższego wymiaru urlopu niż 26 dni, obliczony w ten sposób wymiar należy zmniejszyć: 26 – 7 dni urlopu wykorzystanego = 19 dni.

Przykład 2

Pracownik z przykładu 1 od dotychczasowego pracodawcy otrzymał świadectwo pracy, z którego wynikało, że wykorzystał jedynie 4 dni urlopu. Kolejny pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za „nied...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »