Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

14.04.2016

Urlopy wypoczynkowe do zmiany?

Interpelacja nr 1780 w sprawie urlopów wypoczynkowych.

Szanowna Pani Minister, Szanowny Panie Ministrze,
Olbrzymim problemem organizacyjnym, ale przede wszystkim finansowym dla pracodawców jest konieczność udzielania swoim pracownikom – w myśl obowiązujących obecnie przepisów Kodeksu pracy – urlopu wypoczynkowego za cały okres jego zatrudnienia w zakładzie pracy. W przedsiębiorstwach, w których tak jak SPOŁEM - 95% załogi stanowią kobiety, urasta to naprawdę do znaczącego problemu.

Aby go zobrazować, można podać następujący przykład:
Przedsiębiorstwo zatrudnia kobietę od 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W sierpniu 2015 r. przedłożyła ona zaświadczenie lekarskie o swojej niezdolności do pracy, która trwała ostatecznie do dnia 16.02.2016 r. W tymże dniu ww. przedłożyła swojemu pracodawcy kolejne zaświadczenie lekarskie, tym razem stwierdzające fakt, iż jest ona w ciąży. Okres zasiłkowy (182 dni choroby), który w tym konkretnym przypadku kończyłby się 21.02.2016 r. ulega przedłużeniu – w myśl szczególnych przepisów ochrony kobiet w ciąży – do 270 dni, czyli do dnia 19.05.2016 r. Przy założeniu, iż do tego terminu pracownica nie zdoła jeszcze urodzić, ZUS „zamieni” kończący się okres zasiłkowy w świadczenie rehabilitacyjne do czasu porodu, którego przewidywany termin przypada na koniec października. Po porodzie analizowana kobieta przedkłada swojemu pracodawcy wniosek o urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz o urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni, czyli łącznie w wymiarze 52 tygodni, a więc 1 rok. W październiku 2017 r., czyli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracodawca zmuszony jest udzielić swojej pracownicy – w myśl obowiązujących przepisów – urlopu wypoczynkowego za 26 miesięcy nieświadczenia pracy a tylko figurowania jej w swojej ewidencji kadrowej. Stanowi to prawie 60 dni roboczych, a więc kolejna jej nieobecność wyniesie następne 3 miesiące, a co za tym idzie dla pracodawcy kolejny urlop za… urlop. Koszt finansowy tj. płaca i pochodne od niej nakłady ZUS, które obciążają w tym konkretnym przypadku pracodawcę to minimum 10 tys. zł. Przy założeniu, że w każdym czasie średnio około 15% załogi korzysta z przywilejów związanych z rodzicielstwem i macierzyństwem, to tego rodzaju problem finansowy jest w stanie zniszczyć nawet najbardziej prężnie działające przedsiębiorstwo. Jeśli analizowana kobieta zechce korzystać w dalszej przyszłości z urlopu wychowawczego, zakład pracy zmuszony jest jej go udzielić – tym razem bez konsekwencji udzielania urlopu wypoczynkowego za czas nieświadczenia przez nią pracy.

W związku ze zmieniającym się z dniem 22 lutego 2016 r. stanem prawnym tj. w sytuacji, gdy po 33 miesiącach pracy (czyli po bardzo krótkim okresie) umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony automatycznie przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony, chciałbym skierować następujące pytanie:
1) Czy nie jest zasadnym zmiana przepisów dotycząca urlopów wypoczynkowych tak, aby urlop wypoczynkowy przysługiwał pracownikowi jedynie za czas faktycznie przepracowany, a nie jak dotychczas za cały czas zatrudnienia, bądź też wydłużenie urlopu wypoczynkowego o miesiąc, ale w zamian zlikwidowanie naliczania urlopu w czasie zwolnień lekarskich bądź też innych form urlopu?

Z poważaniem
Bartosz Józwiak
Poseł na Sejm RP

Uprzejmie informuję, że nie są obecnie przew...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »