Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

15.09.2020

Świadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwiązania umowy?

Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 8329 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących wystawiania świadectw pracy

Szanowna Pani Minister!

Nie ulega wątpliwości, że w ciągu lat, jakie minęły od czasu transformacji gospodarczej, pojawiło się szereg negatywnych zjawisk związanych z funkcjonowaniem ludzi w środowisku pracy. Jednym z tych zjawisk są różnorakie formy wykluczenia społecznego pracownika w środowisku, w którym świadczy pracę. Jedną z nich jest mobbing. Poczucie wykluczenia i zagrożenia może prowadzić do dalszych skrajnych przypadków związanych z chęcią dominacji i sprawowania kontroli nad funkcjonowaniem pracownika, które wychodzą daleko poza przyjęte normy społeczne. Jedną z nich są groźby zwolnienia, a także samo zwolnienie pracownika z zakładu pracy.

Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy związane z wystawianiem świadectwa pracy, należy zwrócić uwagę na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwiązania umowy o pracę. Informacja ta ma wpływ na postrzeganie pracownika poszukującego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji może mieć w tym wypadku nawet aspekt piętnujący. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Postrzegany może być jako trudny, krnąbrny lub nieprzydatny. Pracownik i pracodawca, mając świadomość funkcjonowania oceny pracowniczej oraz udzielania informacji o trybie zwolnienia, mogą albo nie zwracać uwagi na łamanie praw pracowniczych w przedsiębiorstwie lub wykorzystywać przewagę pracodawcy nad pracownikiem. Jest to aspekt także kulturowy związany z kształtującym się rynkiem pracy i patologiami na nim występującymi. Biorąc to pod uwagę, kierujemy do Pani Minister następujące pytania:

  1. Czy możliwe jest ukształtowanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny będą zabezpieczać pracownika przed udzielaniem informacji w świadectwach pracy, które mogą mieć wpływ na jego postrzeganie u następnych pracodawców?
  2. Czy Ministerstwo w tym zakresie analizuje kwestie związane z możliwością piętnowania pracowników ze względu na udzielanie informacji w świadectwach pracy dotyczących trybu ich zwolnienia?

Posłowie:
Robert O...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »