Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

22.11.2013

Składki ZUS: Umowa zlecenia z własnym pracodawcą w trakcie urlopu rodzicielskiego

Osoba wykonująca umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z przebywaniem na urlopie rodzicielskim z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym wyłącznie dobrowolnie.

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w interpretacji z 21 października 2013 r. (znak: WPI/200000/451/1325/2013):

Decyzja nr 1325/2013

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc sie do stanowiska zawartego we wniosku złożonym w dniu 24.09.2013 r. przez przedsiębiorcę

1) uznaje za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w sprawie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim, oraz
2) odmawia wydania interpretacji w sprawie możliwości dodatkowego zatrudnienia w formie umowy zlecenia w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, oraz
3) odmawia wydania interpretacji w sprawie wskazania wpływu dodatkowego zatrudnienia na prawo do zasiłku rodzicielskiego i jego wysokość.

Uzasadnienie

W dniu 24.09.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika: ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został uzupełniony przez wnioskodawcę pismem z dnia 07.10.2013 r. (wpływ do Oddziału w dniu 10.10.2013 r.).

Wnioskodawca wskazał, iż osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę chciałaby w trakcie przebywania na ww. urlopie podjąć dodatkowo pracę u swojego pracodawcy lub innego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia.

W związku z powyższym wnioskodawca zwrócił się z zapytaniem w następujących kwestiach:

  1. czy przepisy prawa dopuszczają możliwość dodatkowego zatrudnienia z tytułu umowy zlecenia w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego,
  2. jakiemu ubezpieczeniu ZUS będzie wówczas podlegał zleceniobiorca z umowy zlecenia,
  3. czy w związku z dodatkowym zatrudnieniem wykonywanie umowy zlecenia będzie wpływało na prawo do zasiłku rodzicielskiego i jego wysokość.

Wnioskodawca w oparciu o obowiązujące akty prawne uważa, że:

  1. Możliwe jest dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu rodzicielskiego, gdyż żaden przepisów tego nie zabrania.
  2. Zleceniobiorca przebywający na urlopie rodzicielskim będzie podlegał wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia, gdyż składki na fundusz ubezpieczeń społecznych ma opłacane z tytułu urlopu rodzicielskiego.
  3. Dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim nie wpłynie na wysokość i prawo poboru zasiłku rodzicielskiego.

Pismem z dnia 07.10.2013 r. przedsiębiorca uzupełnił wniosek w zakresie określenia indywidualnej sprawy wnioskodawcy poprzez wskazanie, iż w opisanym zdarzeniu przyszłym pełni rolę:

  • pracodawcy i zleceniodawcy jednocześnie, tzn. osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim z tytułu umowy o pracę zawartej z pracodawcą świadczy u niego w trakcie tych urlopów czynności na podstawie umowy zlecenia.
  • zleceniodawcy i pracodawcy, tzn. chce zawrzeć umowę zlecenia lub umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Przepis art. 10 ust. 1 u...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »