Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

30.07.2013

Składki ZUS: Premia uznaniowa za okres urlopu ojcowskiego

W przypadku premii uznaniowych brak jest możliwości ustalenia, jaka część nagrody przysługuje za okres choroby lub pobierania zasiłków, a jaka za okres wykonywania pracy, skoro pracownik może otrzymać nagrodę również za okres choroby lub pobierania zasiłków. Taka premia, z racji jej uznaniowości, nie stanowi składnika wynagrodzenia, a pracownik nie ma roszczenia o jej wypłatę. W konsekwencji więc od wartości wypłaconej premii uznaniowej należnej pracownikowi także za okres jego absencji spowodowanej przebywaniem na urlopie ojcowskim, powinny zostać naliczone składki na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
Gdańsk, dnia 24 lipca 2013 r.
Znak: DI 100000/451/924/2013/

DECYZJA NR 291.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 13 czerwca 2013 r. doręczonym dnia 2 lipca 2013 r., przez przedsiębiorcę ... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ... w przedmiocie uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości premii uznaniowych wypłaconych pracownikom spółki za okres jego absencji z powodu przebywania na urlopie ojcowskim.

UZASADNIENIE

Dnia 2 lipca 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce pracownikowi przysługuje premia uznaniowa, o czym świadczy następujący zapis regulaminu: „Niezależnie od płacy zasadniczej pracodawca może ustalić z pracownikiem dodatkowy składnik wynagrodzenia, jakim jest premia uznaniowa. Premia uznaniowa może być ustalona w stałej wysokości lub w wysokości uzależnionej od uzyskanych przez pracownika wyników pracy. Rodzaje premii uznaniowych i zasady ich przyznawania określają odrębne dokumenty dotyczące zasad premiowania w ... Sp. z o.o. Premie uznaniowe pracowników ustalane procentowo od płacy zasadniczej przyznawane w zależności od wyników pracy, rozliczane w cyklach kwartalnych, półrocznych lub rocznych nie ulegają obniżeniu z tytułu nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, opieką nad chorym członkiem rodziny oraz za okres urlopu macierzyńskiego. Premia ta nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych, wypadkowych i macierzyńskich pracownika". Premie przyznawane w spółce mają charakter uznaniowy i uzależnione są od realizacji celów indywidualnych pracownika oraz od oceny pracy pracownika przez jego przełożonego. Ocena powyższego kryterium jest uprawnieniem przełożonego, który ma prawo do pozbawienia pracownika prawa do premii jeśli uzna, że jego postawa stoi w sprzeczności z wartościami organizacji oraz nie wspiera realizacji wyniku organizacji. Przedsiębiorca posługuje się następującym przykładem: pracownik w trakcie okresu rozliczeniowego rocznego przebywa na urlopie ojcowskim 14 dni. Otrzymuje premię uznaniową roczną w pełnej wysokości, tzn. premia nie jest pomniejszana o dni absencji i nie wchodzi do podstawy zasiłku macierzyńskiego. Premia stanowi w całości podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Spółka nie stosuje zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, które wynika z § 2 pkt 24 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »