Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

24.09.2013

Składki ZUS od kart prepaid dla pracowników

Otrzymywane przez pracowników kupony lunchowe w formie kart przedpłaconych realizowanych w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności stanowią świadczenia pieniężne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Takie stanowisko zajął Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w interpretacji z 20 września 2013 r. (znak: DI/100000/451/1120/2013):

Decyzja nr 366

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 1 sierpnia 2013 r., doręczonym dnia 12 sierpnia 2013 r., dotyczące nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe wartości kuponów lunchowych w formie kart przedpłaconych realizowanych przez pracowników w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności.

Uzasadnienie

Dnia 12 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 1 sierpnia 2013 r. ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 26 sierpnia 2013 r. doręczonym dnia 30 sierpnia 2013 r.

Wnioskodawca wskazał, iż obecnie oferuje swoim pracownikom kupony lunchowe o wartości ... zł miesięcznie. Wartość kuponów jest w całości finansowana przez spółkę. Od tej kwoty spółka odprowadza zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Spółka nie odprowadza natomiast składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, bowiem zgodnie z treścią § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r., Nr 161, poz.1106 z późn. zm.), podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty ... zł.

Do otrzymania kuponów lunchowych uprawnieni są wszyscy pracownicy spółki w jednakowej wysokości zł miesięcznie, niezależnie od wymiaru etatu oraz ich wartość nie jest pomniejszana w przypadku jakiejkolwiek nieobecności w pracy.

Obecnie pracownicy spółki wykorzystują kupony lunchowe na zakup gotowych posiłków w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych i stołówkach. Pracownicy nie mają natomiast możliwości realizacji kuponów lunchowych w sklepach, sieciach handlowych itp. Dodatkowo w razie niewykorzystania całej kwoty kuponu lunchowego, pracownikom nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu.

Spółka planuje zmianę zasad korzystania przez pracowników z możliwości otrzymania kuponów lunchowych i wprowadzenie w regulaminie wynagradzania obowiązującym w spółce zapisu, zgodnie z którym pracownicy będą mogli korzystać z kuponów lunchowych pod warunkiem, że będą częściowo finansować ich koszt. Kupony będą mogły zostać przeznaczone na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności, zarówno w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych.

W związku z powyższym, spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis następującej treści:

„Pracownik jest uprawniony do otrzymania kuponów lunchowych, które mogą być wykorzystane zgodnie z zasadami określonymi w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a podmiotem oferującym kupony lunchowe. Warunkiem korzystania z ww. uprawnienia jest ponoszenie przez pracownika części kosztów kuponu lunchowego w wysokości ... zł (słownie: ...) miesięcznie, w pozostałej części koszty kuponów lunchowych finansuje Pracodawca."

W świetle przedstawionego zdarzenia przyszłego, spółka wnosi o wydanie pisemnej interpretacji przepisu § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w przedmiocie:

Czy spółka ma obowiązek doliczać wartość kuponów lunchowych, które są sfinansowane częściowo przez pracownika w kwocie ... zł miesięcznie, a częściowo dofinansowane przez spółkę w kwocie ... zł miesięcznie, do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe pracownika, jeżeli współfinansowanie to odbywać się będzie w oparciu o przytoczony wyżej zapis regulaminu wynagradzania.

We własnym stanowisku w sprawie wnioskodawca wskazuje, iż pracownicy spółki po wprowadzeniu zmian dot. kuponów lunchowych, opisanych powyżej, będą uzyskiwali korzyść w postaci otrzymania kuponów lunchowych, po cenie niższej niż detaliczna, i korzyść ta stanowić będzie przychód pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieni...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »