Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

21.11.2017

Przerwy w pracy przysługujące pracownikowi

W postanowieniach układu zbiorowego, regulaminu pracy lub w umowach o pracę pracodawca może, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, wprowadzić przerwę dłuższą niż 15-minutowa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (a także więcej niż jedną z zastrzeżeniem, iż co najmniej jedna z nich musi trwać nie krócej niż 15 minut). Pracodawca może także wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.

Interpelacja nr 15979 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie przerw w pracy

Szanowna Pani Minister!

Każdemu pracownikowi przysługuje przerwa w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - kwestię tę regulują przepisy prawa pracy. Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy w sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Prawo to dotyczy pracowników zatrudnionych na pełny etat, w nieprzerywanym lub równoznacznym systemie czasu pracy oraz zatrudnionych na niepełny etat – w tym ostatnim przypadku warunkiem jest przepracowanie odpowiedniej liczby godzin w ciągu doby. Dodatkowe przerwy przysługują osobom młodocianym, niepełnosprawnym, matkom karmiącym oraz osobom pracującym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych.

Pracownicy, podkreślają istotny problem, zbyt krótkich przerw, albowiem 15 minut to bardzo mało czasu, zwłaszcza gdy pracownicy przykładowo na posiłek muszą udać się do szatni czy stołówki, która jest znacznie oddalona od miejsca pracy.

W najgorszej sytuacji znajdują się pracownicy terenowi, którzy pracują w systemie 12-godzinnym bez względu na warunki pogodowe, o każdej porze roku. Obowiązujące obecnie rozwiązania pozwalają na wydłużenie przerwy. Zwiększony czas przerwy w pracy pracownika to czas bezpłatny. W związku z tym opisane rozwiązanie pozostaje w kwestii dobrowolności pracodawcy i stosowane w zależności od porozumienia czy wewnętrznych regulaminów.

W związku powyższym, uprzejmie proszę Panią Minister o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

  1. Ile skarg pracowników związanych z nierespektowaniem przez pracodawców obowiązkowej przerwy w czasie pracy wpłynęło w poszczególnych latach w okresie ostatnich 10 lat?
  2. Czy planowana jest nowelizacja Kodeksu pracy w kwestii wydłużenia podstawowej przerwy przysługującej wszystkim pracownikom? Jeżeli nie, proszę o merytoryczne uzasadnienie stanowiska.
  3. Czy i jakie przepisy prawa pracy określają odległość szatni i stołówki od stanowiska pracy?
  4. Czy planowana jest nowelizacja Kodeksu pracy w kwestii wprowadzenia dodatkowych przerw w pracy, ze względu na warunki atmosferyczne? Jeżeli nie, proszę o merytoryczne uzasadnienie stanowiska.

Zgłaszający: Jarosław Sachajko

Data wpływu: 02-10-2017

Odpowiedź na interpelację nr 15979 w sprawie przerw w pracy

W odpowiedzi na interpelację nr 15979 Pana Posła Jarosława Sachajko w sprawie przerw w pracy, uprzejmie informuję, że obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące przerw w pracy zarówno zaliczanych, jak i niezaliczanych do czasu pracy, które mogą zostać przeznaczone na odpoczynek, posiłek lub załatwienie spraw osobistych.

Pierwszą z tych przerw reguluje art. 134 Kodeksu pracy, zgodnie z którym - jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Zapewnienie takiego minimalnego odpoczynku oznacza realizację wymogu przewidzianego w art. 4 dyrektywy 2003/88/WE z 4 listopada 2003 r. w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Zgodnie z tym przepisem państwa członkowskie przyjmują niezbędne środki w celu zapewnienia, że w przypadku gdy dzień roboczy jest dłuższy niż sześć godzin, każdy pracownik jest uprawniony do przerwy na odpoczynek, której szczegóły, w tym długość i warunki przyznania, ustala się w układach zbiorowych pracy lub porozumieniach zawartych między partnerami społecznymi, lub wobec braku takich porozumień w przepisach krajowych.

Należy jednak podkreślić, iż w postanowieniach układu zbioroweg...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »