Pracodawcy nie chcą płacić za nadgodziny

Sporządzony w 2018 r. raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że polscy pracodawcy często nie respektują przepisów prawa pracy i uchylają się od obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników lub też prowadzą go w nierzetelny sposób. Zachowaniem tym ukazują niechęć do wypłacania swoim pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zjawiska takie najczęściej obserwuje się w branży przemysłowej, handlu, a także w mniejszym stopniu w transporcie i budownictwie.

Interpelacja nr 33776 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie nieewidencjonowania czasu pracy pracowników przez polskich pracodawców

Szanowna Pani Minister!

Sporządzony w 2018 r. raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że polscy pracodawcy często nie respektują przepisów prawa pracy i uchylają się od obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników lub też prowadzą go w nierzetelny sposób. Zachowaniem tym ukazują niechęć do wypłacania swoim pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zjawiska takie najczęściej obserwuje się w branży przemysłowej, handlu, a także w mniejszym stopniu w transporcie i budownictwie. Niestety zdarza się, że sami pracownicy nie wnoszą sprzeciwu wobec takich praktyk ze względu na towarzyszące im obawy dotyczące utraty zatrudnienia i godzą się na nieoficjalne przekazywanie dodatkowych świadczeń z tytułu przepracowanych nadgodzin. Dotyczy to głównie pracobiorców o najniższych kwalifikacjach zawodowych, o umiejętnościach rzadko poszukiwanych na rynku pracy oraz tych, którzy ze względów osobistych zmuszeni są godzić się na nieodpowiednie warunki pracy.

W związku z przedstawionym powyżej zagadnieniem zwracam się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z pytaniem:

Czy i w jaki sposób planuje wpłynąć na polskich przedsiębiorców w kwestii respektowania przez nich faktycznego czasu pracy swoich pracowników i prawidłowej, rzetelnej ewidencji ich czasu pracy?

Poseł Marta Kubiak

16 września 2019 r.

Odpowiedź na interpelację nr 33776 w sprawie nieewidencjonowania czasu pracy pracowników przez polskich pracodawców

W odpowiedzi na pismo Pani Marszałek z dnia 24 września br., znak: K8INT33776, dotyczące interpelacji Pani Poseł Marty Kubiak w sprawie nieewidencjonowania czasu pracy pracowników przez polskich pracodawców, uprzejmie przedstawiam następujące informacje.

Przepisy polskiego prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 Kodeksu pracy). Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy należy do podstawowych obo...