Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień

Generalnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską.
Interpelacja nr 15867 do ministra rozwoju, pracy i technologii w sprawie ustalania harmonogramu pracy
Szanowna Panie Ministrze,
w zakładach, w których zatrudnionych jest więcej niż 50 osób, istnieje obowiązek tworzenia regulaminu oraz określania obwieszczenia o czasie pracy. Jest to akt władczy pracodawcy. Stosuje się do niego pewne regulacje dotyczące regulaminu pracy - art. 1043 k.p. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS z “art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być one dokonywane. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy”. Niestety, brak przepisów prawa związanych z organizacją czasu pracy bywa dużym utrudnieniem zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, zwłaszcza w zakładach, w których nie ma regulaminu pracy, a pracodawca chce zmienić harmonogram pracy pracownika.
- Czy ministerstwo planuje doprecyzować przepisy w tym względzie?
- Jaki powinien być według ministerstwa termin, w którym najpóźniej można poinformować pracownika o zmianie czasu pracy?
- Czy ministerstwo planuje uwzględnić w najbliższych pracach legislacyjnych zgodę pracownika na zmianę grafiku na mniej niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy?
Posłowie:
Magdalena Biejat, Adrian Zandberg, Marcelina Zawisza, Maciej Konieczny, Paulina Matysiak, Daria Gosek-Popiołek, Tadeusz Tomaszewski, Katarzyna Kotula, Przemysław Koperski
1 grudnia 2020 r.
Odpowiedź na interpelację nr 15867 w sprawie ustalania harmonogramu pracy
Szanowna Pani Marszałek,
w odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Magdaleny Biejat oraz grupy Posłów uprzejmie przekazuję następujące informacje.
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Praca zdalna: Czy pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów wyposażenia stanowiska w stół i krzesło?
- Przekazywanie PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej
- Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
- Termin płatności wynagrodzenia przy umowie zlecenia
- Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną: umowę-zlecenie lub umowę o dzieło
- Odpracowywanie wyjść prywatnych a nadgodziny
- Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
- Do 28 grudnia należy wykonać zawieszone badania i szkolenia BHP
- Szkolenia BHP
- Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy