Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 17.05.20223 miesiące na złożenie wniosku o świadczenie postojowe
- 17.05.2022Obowiązki w obszarze cen transferowych. Nowe przepisy ustabilizują sytuację
- 17.05.2022Podatki 2022: Minimalny CIT do korekty lub likwidacji?
- 17.05.2022Gorsze prognozy gospodarcze dla Polski
- 17.05.2022Wypadek w miejscu pracy może być bardzo kosztowny dla firmy
- 16.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
- 16.05.2022MRiT uruchamia nową e-usługę fakturowania specjalizowanego dla firm
- 16.05.2022Podatki 2022: Dłuższy okres ważności znaków akcyzy na wyroby winiarskie
- 16.05.2022Niewiele firm stawia na pracę zdalną
- 13.05.2022Podatki 2022: Nowela poprawiająca Polski Ład przyjęta przez Sejm
- 13.05.2022Praca za pośrednictwem platform internetowych. Nowa dyrektywa wiele zmieni
- 13.05.2022Nowe przepisy o dostępności produktów i usług budzą wątpliwości
- 13.05.2022Zakaz sprowadzania węgla z Rosji i Białorusi. O czym powinny pamiętać firmy?
- 12.05.2022Nowe obligacje oszczędnościowe już od czerwca
- 12.05.2022Podatki 2022: Wyższe stawki odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych
- 12.05.2022Podatki 2022: Nowe zwolnienie z VAT dla wynajmu nieruchomości samorządom
- 12.05.2022KE proponuje nową ulgę podatkową w CIT
- 11.05.2022Wakacje kredytowe przeszkodzą w walce z inflacją?
- 11.05.2022System e-doręczeń. Nowy obowiązek dla spółek będzie opóźniony
- 11.05.2022Specustawa o pomocy Ukrainie. Powstanie nowy system dla pracodawców
- 11.05.2022Podatki 2022: Nowy wzór deklaracji FIN-1
- 10.05.2022Zmiany w Polskim Ładzie najbardziej korzystne dla zarabiających 5-8 tys. zł
- 10.05.2022Powstanie Centralna Informacja Emerytalna
- 10.05.2022Ustawa o finansach publicznych do zmiany
- 10.05.2022Ponad połowa firm wspiera Ukrainę
Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
13.01.2021
Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień

Generalnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską.
Interpelacja nr 15867 do ministra rozwoju, pracy i technologii w sprawie ustalania harmonogramu pracy
Szanowna Panie Ministrze,
w zakładach, w których zatrudnionych jest więcej niż 50 osób, istnieje obowiązek tworzenia regulaminu oraz określania obwieszczenia o czasie pracy. Jest to akt władczy pracodawcy. Stosuje się do niego pewne regulacje dotyczące regulaminu pracy - art. 1043 k.p. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS z “art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być one dokonywane. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy”. Niestety, brak przepisów prawa związanych z organizacją czasu pracy bywa dużym utrudnieniem zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, zwłaszcza w zakładach, w których nie ma regulaminu pracy, a pracodawca chce zmienić harmonogram pracy pracownika.
- Czy ministerstwo planuje doprecyzować przepisy w tym względzie?
- Jaki powinien być według ministerstwa termin, w którym najpóźniej można poinformować pracownika o zmianie czasu pracy?
- Czy ministerstwo planuje uwzględnić w najbliższych pracach legislacyjnych zgodę pracownika na zmianę grafiku na mniej niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy?
Posłowie:
Magdalena Biejat, Adrian Zandberg, Marcelina Zawisza, Maciej Konieczny, Paulina Matysiak, Daria Gosek-Popiołek, Tadeusz Tomaszewski, Katarzyna Kotula, Przemysław Koperski
1 grudnia 2020 r.
Odpowiedź na interpelację nr 15867 w sprawie ustalania harmonogramu pracy
Szanowna Pani Marszałek,
w odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Magdaleny Biejat oraz grupy Posłów uprzejmie przekazuję następujące informacje.
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej będzie wyższa?
- NSA. Nocleg i transport od pracodawcy jest przychodem pracownika
- PIT od dodatków dla pracowników z tytułu pracy zdalnej w trakcie i po epidemii
- Obowiązki płatnika: Złożenie przez pracownika PIT-2 po wypłacie pierwszego wynagrodzenia
- Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
- Obowiązki płatnika przy zatrudnianiu Ukraińca na umowę zlecenie
- PIT: Podróż służbowa samochodem elektrycznym
- ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
- Ulga dla seniora. Kontynuowanie pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego
- Dni wolne dla krwiodawców to uciążliwy obowiązek dla pracodawców