Praca za granicą a prawo do dodatku 500+

Interpelacja nr 4285 w sprawie programu 500+ dla osób, których małżonek pracuje za granicą.

Do mojego biura zgłaszają się osoby, które mają kilkoro dzieci, a ich małżonek pracuje w innym kraju Unii Europejskiej, osobą takim czasami jest odmawiana możliwość skorzystania z programu 500+ z uwagi na fakt, że małżonek takiej osoby pracuje w innym kraju Unii Europejskiej i tam pobiera jakieś świadczenie na dzieci, najczęściej świadczenie rodzinne.

Proszę Panią Minister o wyjaśnienie tej kwestii a w szczególności, czy istnieje kolizja w przypadku, gdy jeden z małżonków przebywa za granicą gdzie pracuje i pobiera zasiłek rodzinny, a drugi z małżonków przebywa w Polsce wraz z dziećmi i nie pobiera zasiłku rodzinnego. Proszę też o wyjaśnienie, czy istnieje różnica w tym zakresie w zależności od tego, w którym kraju małżonek osoby uprawnionej do 500+ przebywa a także, czy inne świadczenia pobierane w innych krajach w związku z posiadaniem dzieci mogą wpływać na możliwość skorzystania z programu 500+ lub na wysokość świadczenia z tego programu.

Zgłaszający: Grzegorz Wojciechowski

Odpowiadając na pismo z dnia 29 czerwca 2016 roku w sprawie interpelacji Posła na Sejm RP – Pana Grzegorza Wojciechowskiego, dotyczącej programu „Rodzina 500 plus” i zasad przyznawania świadczenia wychowawczego w przypadkach, gdy jeden z rodziców prowadzi działalność zawodową w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących wyjaśnień.

Koordynacja świadczenia wychowawczego przewidzianego w ustawie z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. z 2016 r. poz. 195) odbywa się na tych samych zasadach, jak koordynacja innych świadczeń rodzinnych przyznawanych do tej pory przez instytucje państw członkowskich Unii Europejskiej. Świadczenie wychowawcze jest zatem koordynowane w ten sam sposób, jak świadczenia rodzinne, przewidziane ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 114 z późn. zm.) - w oparciu o:

...