Wyniki raportu HealthDesk na temat zdrowia pracowników biurowych pokazują, że praca biurowa, kojarząca się często z posadą marzeń, niesie za sobą wcześniej niemierzone, a co ważne, istotne konsekwencje w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego. Siedząca praca, patrzenie bez przerwy w monitor komputera, brak naturalnego światła i stresująca atmosfera to prosta droga do poważnych problemów zdrowotnych pracowników. Problem będą mieć też pracodawcy, jeśli zawczasu nie zadbają o profilaktykę, udogodnienia oraz zmiany nawyków, ale też zmiany organizacyjne w swoich firmach.

Interpelacja nr 31232 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie pracowników biurowych

Szanowna Pani Minister,

wyniki raportu HealthDesk na temat zdrowia pracowników biurowych pokazują, że praca biurowa, kojarząca się często z posadą marzeń, niesie za sobą wcześniej niemierzone, a co ważne, istotne konsekwencje w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego. Siedząca praca, patrzenie bez przerwy w monitor komputera, brak naturalnego światła i stresująca atmosfera to prosta droga do poważnych problemów zdrowotnych pracowników. Problem będą mieć też pracodawcy, jeśli zawczasu nie zadbają o profilaktykę, udogodnienia oraz zmiany nawyków, ale też zmiany organizacyjne w swoich firmach. Ponieważ coraz więcej osób wykonuje pracę właśnie w warunkach biurowych, dlatego staje się to wyzwaniem cywilizacyjnym.

Wobec powyższego proszę o odpowiedź na pytanie:

Jakie długofalowe plany i strategie przygotowuje ministerstwo w trosce o pracowników biurowych?

Poseł Anna Elżbieta Sobecka

25 kwietnia 2019 r.

Odpowiedź na interpelację nr 31232 w sprawie pracowników biurowych

W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Anny Elżbiety Sobeckiej dotyczącą przygotowywania przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej długofalowych planów i strategii w trosce o pracowników biurowych, przesłaną przy wystąpieniu Marszałka Sejmu RP z dnia 8 maja 2019 r., znak: K8INT31232, przedstawiam następujące stanowisko.

Pragnę zauważyć, że problematyka bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy jest liczącym się elementem w polityce państwa. Polskie przepisy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dostosowane są do standardów międzynarodowych, w tym dyrektyw Unii Europejskiej, a wszystkie działania podejmowane dotychczas dla poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy przynoszą wymierne efekty, co odzwierciedlają poprawiające się statystyki.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przywiązuje bardzo dużą wagę do ustanowienia ram prawnych mających na celu ograniczanie zagrożeń zawodowych oraz ochronę zdrowia osób pracujących. Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy służący zapobieganiu wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym należy do podstawowych zasad prawa pracy i nałożony jest na pracodawców przez art. 15 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Ponadto zgodnie z art. 94 tej ustawy pracodawca jest obowiązany między innymi organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a także – w myśl art. 943 – przeciwdziałać mobbingowi. Zgodnie zaś z art. 207 § 2 pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracownik&oa...