Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

20.11.2013

Outplacement jako przychód pracownika

W wielu przypadkach pracodawcy, zwalniając pracowników, starają się zapewnić im pomoc w zakresie poszukiwania nowej pracy oraz w zwiększeniu ich atrakcyjności na rynku pracy (tzw. outplacement). Należy jednak pamiętać, że takie świadczenia mogą powodować powstanie przychodu po stronie pracownika.

Czym jest outplacement?

Outplacement to forma wsparcia zapewnianego przez pracodawcę zwalnianym pracownikom przy pomocy podmiotów zewnętrznych, na przykład firm szkoleniowych lub firm headhunterskich. Usługa outplacement ma na celu pomoc pracownikom w poradzeniu sobie z sytuacją utraty pracy i ułatwienie im znalezienia nowego zatrudnienia. Do świadczeń oferowanych w ramach outplacementu można zaliczyć między innymi doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia oraz pomoc psychologiczną.

Konsekwencje podatkowe dla pracowników

Konsekwencje podatkowe dla pracowników będą różne w zależności od podstawy prawnej wprowadzenia programu outplacementu.

W sytuacji określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia usług outplacementu. Zgodnie z art. 70 ust. 1 tej ustawy pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

W myśl art. 70 ust. 2 ww. ustawy w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia albo w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program ten może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.

W razie gdy outplacement jest oferowany w zwi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »