Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

03.08.2012

Odszkodowanie na rzecz byłego pracownika jako koszt uzyskania przychodu pracodawcy

Pytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie na rzecz byłego pracownika i poniesione koszty sądowe stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 25 kwietnia 2012 r. (data wpływu 30 kwietnia 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy ugody sądowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i poniesionych kosztów sądowych #61485; jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 kwietnia 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów oraz w sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia podatkowego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

W dniu 13 stycznia 2012 r. Spółka została powiadomiona, iż Jej były pracownik wniósł do Sądu Rejonowego pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach, zasądzenie od Pozwanego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, oraz zasądzenie kosztów.
Podstawą pozwu był fakt, iż w dniu 7 grudnia 2011 r. Spółka rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z tytułu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Spółka wnosiła w odpowiedzi na pozew, iż były przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z powodu utraty zaufania ze względu między innymi na niewłaściwy nadzór nad wykonaniem umowy i złą organizację prac, niewykonanie polecenia pracodawcy w zakresie udzielenia informacji co do przebiegu prac.
Powód nadal, w kolejnym piśmie procesowym, tak jak w pozwie, podtrzymywał, iż nie było w jego ocenie przesłanek do rozwiązania z nim umowy o pracę, oraz że jest w okresie ochronnym (przed emeryturą).
W dniu 2 kwietnia 2012 r. w wyniku ugody sądowej, umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron, a Wnioskodawca zobowiązał się do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w wysokości 53.732,45 zł, a także zobowiązał się pokryć koszty sądowe. Przedmiotowa ugoda wyczerpała wszystkie roszczenia wynikające ze stosunku pracy, jaki łączył Wnioskodawcę z powodem.

W związku z powyższym zadano następujące pytania:

  • Czy wypłacone odszkodowanie na rzecz byłego pracownika i poniesione koszty sądowe stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu...
  • Czy wypłacone odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych...

Niniejsza interpretacja indywidualna stanowi odpowiedź na pytanie nr 1, dotyczące podatku dochodowego od osób prawnych.
Wniosek Spółki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (pytanie nr 2) zostanie rozpatrzony odrębnie.
Zdaniem Wnioskodawcy, zapłacone odszkodowanie i poniesione koszty sądowe nie są zawarte w katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i mogą stanowić koszty uzyskania przychodów.
W ocenie Wnioskodawcy, zapłacone odszkodowanie wraz z kosztami ma bezspornie związek z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą oraz stanowi źródło zabezpieczenia przychodu. Zgodnie z ustawą kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów i nie jest wymagany bezpośredni związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami a osiąganymi przychodami.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej zaistniałego stanu faktycznego uznaje się za nieprawidłowe.

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że były pracownik Spółki wniósł do Sądu pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach, zasądzenie od pozwanego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, oraz zasądzenie kosztów.
Podstawą pozwu był fakt, iż w dniu 7 grudnia 2011 r. Spółka rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z tytułu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
W odpowiedzi na pozew, Spółka wskazała, iż były przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z powodu utraty zaufania ze względu między...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »