MRiPS: 4-dniowy tydzień pracy? Nie ma takich planów

Ewentualne rozważanie wprowadzenia korzystniejszych dla pracowników regulacji ustawowych w zakresie czasu pracy polegających m.in. na wprowadzeniu zasady czterodniowego tygodnia pracy/zmniejszenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, np. z 40 godzin do 35 godzin ze względu na swoje znaczenie społeczno-gospodarcze oraz skutki finansowe i gospodarcze, jakie mogłoby spowodować, wymagałoby szerokiej debaty oraz stosownego porozumienia w tym zakresie z partnerami społecznymi podjętego w ramach współpracy z Radą Dialogu Społecznego. Nie są planowane prace legislacyjne w tym zakresie - odpowiedź Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.

Interpelacja nr 37191 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie 4-dniowego tygodnia pracy

Szanowna Pani Minister,

w ostatnich latach coraz wyraźniej mówi się i podkreśla istotność równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Czas lockdownów towarzyszący pandemii COVID-19 nie ułatwił wyznaczania tej granicy, a nawet przyczynił się w pewnym stopniu do zachowań mających znamiona wypalenia zawodowego. Ten okres był też czasem eksperymentowania na rynku pracy dot. formy zatrudnienia. Coraz więcej firm decydowało się na model pracy zdalnej lub hybrydowej. Analizy wyników dot. wydajności poza wymienionymi modelami uwzględniły też możliwość 4-dniowego tygodnia pracy.

Projekty pilotażowe 4-dniowego tygodnia pracy okazały się ogromny sukcesem w innych krajach, co pokazują liczby:

• Według wyników projektu Work Life Choice Challenge 2019 Summer wzrost wydajności pracowników wzrósł o 40%, a zużycie energii elektrycznej spadło o 23%;
• Po zredukowaniu tygodnia pracy w Nowej Zelandii do 32 godzin (4x8h) u pracowników Perpetual Guardian odnotowano 24% poprawę równowagi między życiem osobistym a zawodowym;
• W Islandii krótszy tydzień pracy potwierdził, że pracodawcy nie byli stratni na redukcji godzin (krótszy tydzień pracy doprowadził do skrócenia u 86 proc. pracodawców godzin pracy, przy utrzymaniu tego samego wynagrodzenia dla pracowników). Analizy wskazały również, że biorący udział w badaniu pracownicy byli mniej zestresowani, mieli niższe ryzyko wypalenia zawodowego, a także zaobserwowano, że poprawiła się ich równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

W Polsce przeprowadzone badanie przez SW Research pokazało, że 46,5% ankietowanych pozytywnie ocenia pomysły dot. skrócenia czasu pracy.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na wszystkie następujące pytania:

1. Czy ministerstwo bierze pod uwagę możliwość regulacji i skrócenia tygodniowego wymiaru czasu pracy?
2. Jak ministerstwo ocenia pomysły dot. skrócenia wymiaru etatu z 40 do 35 godzin tygodniowo?
3. Czy i kiedy możemy spodziewać się wdrożenia pilotażowego programu 4-dniowego tygodnia pracy?
4. Który z dostępnych i zaimplementowanych wariantów w innych krajach ministerstwo przyjęłoby najchętniej do realizacji w Polsce?

Posłanka Aleksandra Gajewska

7 listopada 2022 r.

Odpowiedź na interpelację nr 37191 w sprawie 4-dniowego tygodnia pracy

Szanowna Pani Marszałek,

w związku z interpelacją nr 37191 Posłanki na Sejm RP Pani Aleksandry Gajewskiej z dnia 15 listopada 2022 r. w sprawie 4-dniowego tygodnia pracy, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji.

Na podstawie art. 129 § 1 Kodeksu pracy obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak również zasada przeciętnie czterdziestogodzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zatem pracownik pracuje przeciętnie pięć dni w tygodniu oraz przeciętnie czterdzieści godzin na tydzień; oznacza to w szczególności, że wymiar czasu pracy pracownika ustala się przy uwzględnieniu normy przeciętnie 40 - godzinnej na tydzień w ramach danego okresu r...