Miejsce parkingowe dla pracownika a składki ZUS

Wartość udostępnianych pracownikom miejsc parkingowych w części finansowanej przez pracodawcę nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób. Ma to zastosowanie również do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.

We wniosku o interpretację spółka wyjaśniła, że prowadzi działalność usługową. Spółka wynajmuje powierzchnie biurowe. W ramach umowy najmu ponosi również opłat za przyznane jej miejsca parkingowe (umowa z wynajmującym określa cenę najmu miejsca parkingowego). Spółka zamierza udostępnić swoim pracownikom (osobom zajmującym stanowisko menedżera lub wyższe) możliwość korzystania z miejsca parkingowego za odpłatnością. Cena, jaką za możliwość korzystania z miejsca parkingowego będzie ponosił pracownik będzie niższa od ceny, jaką za to miejsce obciążana jest spółka przez wynajmującego. Pozostałą wartość świadczenia w postaci najmu miejsca parkingowego ponosić będzie spółka.

Regulamin wynagradzania obowiązujący w spółce będzie zawierał zapis, że osobom na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje uprawnienie do korzystania z miejsca parkingowego w preferencyjnej cenie. Te osoby będą ponosiły częściową odpłatność za możliwość parkowania na przyznanych spółce miejscach parkingowych. Opłata miesięczna za parkowanie będzie w znacznej części opłacana przez spółkę (odpłatność po stronie pracownika będzie symboliczna). Z regulaminu wynagradzania będzie zatem wynikało uprawnienie pracownika do zakupu usługi po cenie niższej, niż detaliczna.

Poszczególne miejsce parkingowe będzie udostępniane wyłącznie konkretnemu pracownikowi, a nie dowolnej grupie pracowników, którzy decydują się na zakup świadczenia parkowania. Wartość świadczenia ponoszona przez spółkę będzie stanowiła przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa PIT).

Spółka chciała wiedzieć, czy różnica pomiędzy ceną rynkową opłaconego przez nią świadczenia a odpłatnością ponoszoną przez pracowników będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (tj. ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Zdaniem spółki - nie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się ze spółką. W wydanej interpretacji ZUS wskazał:

Zgodnie z treścią art. 18 ust. 1 i 2 i art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem przychodów wymienionych w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy | Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jak również wynagrodzeń za czas ...