Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

28.02.2018

Lata prowadzonej działalności to "czarna dziura" w życiorysie pracownika

Wprowadzenie ogólnej regulacji przewidującej wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze zwiększałoby obciążenia finansowe pracodawców, a w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby być uznane za zbyt daleką ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 18079 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany przepisów w zakresie naliczania dodatku stażowego

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy okres prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy prawo do naliczenia dodatku stażowego. Nabycie i wymiar określonych uprawnień pracowniczych uzależnione są od okresu pozostawania przez pracownika w stosunku pracy.

Do pracowniczego stażu pracy wlicza się zatem wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy określone w przepisach. Dla przykładu można podać: okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych na podstawie art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, ze zm.) lub stypendium w okresie odbywania stażu z PUP, służby wojskowej czy też pracy w gospodarstwie rolnym na podstawie ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310), jak również przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez jego rodziców, po ukończeniu przez pracownika 16. roku życia. Dodatkowo do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się także okresy nauki.

Aktualnie obowiązujący system prawny nie jest zatem korzystny dla osób, które prowadziły działalność na własny rachunek, a po jej zakończeniu podjęły zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Mają one bowiem ograniczony dostęp do uprawnień pracowniczych w odniesieniu do osób pozostających w stosunku pracy. Brak możliwości zaliczania okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy powoduje, że pracownik nie ma prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, a w razie odejścia z pracy czy zwolnienia obowiązuje go krótszy okres wypowiedzenia. Należy podkreślić, że od stażu pracy pracownika zależą także inne dodatkowe składniki wynagrodzenia, jak nagrody czy premie. Zatem okresy prowadzenia działalności gospodarczej pozostają bez wpływu na uprawnienia ze stosunku pracy.

W związku z tym zwracam się do Pani Minister z pytaniami:

  1. Czy zdaniem Pani Minister obecnie obowiązujące prawo pracy nie powinno uwzględnić działalności gospodarczej, która przecież pozostaje okresem składkowym i powinna być wliczona do okresu zatrudnienia, od którego należne będzie naliczenie dodatku stażowego?
  2. Czy ministerstwo zechce rozważyć modyfikację przepisów w tej materii?

Poseł Anna Schmidt-Rodziewicz

11 grudnia 2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 18079 w sprawie zmiany przepisów w zakresie naliczania dodatku stażowego

Odpowi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »