Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

23.01.2018

Kodeks pracy: Będą nowe uprawnienia dla pracowników?

Aktualnie nie są planowane prace legislacyjne dotyczące rozszerzenia uprawnień wynikających z przepisu art. 178 Kodeksu pracy na pracowników opiekujących się osobami niepełnosprawnymi lub pracowników samotnie wychowujących dzieci. Tacy pracownicy mogą korzystać z obecnie obowiązujących rozwiązań na ogólnych zasadach, tj. korzystać z zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy, do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Natomiast źródłem szczególnych rozwiązań prawnych adresowanych do tych grup pracowników mogą być układy zbiorowe pracy - wyjaśniło MRPiPS.

Interpelacja nr 18000 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w Kodeksie pracy

Szanowna Pani Minister,

w czasie kadencji obecnego rządu pracownicy zyskali wiele bardzo istotnych praw. Korzystnie zmienił się sposób ich wynagradzania poprzez podniesienie godzinowej stawki minimalnej i minimalnego wynagrodzenia. Kolejne podwyżki nastąpią także w 2018 roku. Udało się uchwalić ustawę wprowadzającą ograniczenia w handlu w niedzielę, która będzie od kolejnego roku wprowadzana w życie.

Nie ma wątpliwości, że obecny rząd dba o pracownika jak żaden wcześniej.

Niestety wciąż w Polsce są pracodawcy wykorzystujący swoją uprzywilejowaną pozycję wobec pracownika. Z taką sytuacją mamy do czynienia w przypadku delegowania pracownika do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania. Bez wątpienia świadczenie obowiązków poza normalnym miejscem pracy powoduje wiele utrudnień dla pracownika i dezorganizuje jego normalne życie. Szczególnie jest to uciążliwe, gdy pracownik ten jest jedynym opiekunem osoby niepełnosprawnej czy samotnym rodzicem opiekującym dzieckiem, tak aby osoby te uzyskały ochronę, która z racji szczególnej sytuacji rodzinnej powinna im przysługiwać.

W związku z powyższym chciałabym uzyskać odpowiedzi na następujące pytanie:

Czy ministerstwo planuje wprowadzenie zapisów, np. w art. 178 Kodeksu pracy, zakazujących zatrudniania pracownika opiekującego się osobą niepełnosprawną lub samotnie wychowującego dziecko w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegowania go poza stałe miejsce pracy bez jego zgody?

Poseł Małgorzata Zwiercan

6 grudnia 2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 18000 w sprawie zmian w Kodeksie pracy

W odpowiedzi na interpelację nr 18000 Pani Poseł Małgorzaty Zwiercan z dnia 14 grudnia 2017 r. w sprawie zmian w Kodeksie pracy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

W obecnym stanie prawnym pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w po...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »