Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

07.03.2018

Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, nawet dokonane w sposób wadliwy, zawsze jest skuteczne. Natomiast pracownikowi w takiej sytuacji przysługują środki prawne w postaci odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy i żądania (powołując się na nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie) uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Uznanie, że doręczenie nie zostało dokonane w sposób prawidłowy (pracownik nie mógł bowiem realnie się z nim zapoznać) kwalifikuje się jako naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów (przesądza o niezgodności wypowiedzenia z prawem) - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 18938 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie sposobów doręczenia wypowiedzenia o pracę przez pracodawcę

Szanowna Pani Minister!

W sytuacji gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a pracownik, dowiadując się o tym, posługuję się zwolnieniem lekarskim, a w zakładzie nie ma obecnych uprawnionych osób do zastąpienia przełożonego, więc wykluczone jest bezzwłoczne wysłanie pocztą dokumentu o zakończeniu zatrudnienia, pracodawca w ciągu jednego miesiąca ma czas na rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia z winy pracownika. Aby dochować terminu, konieczne jest dostarczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Nie jest wystarczające wysłanie takiego oświadczenia pocztą.

W Kodeksie pracy nie są zawarte żadne określone przepisy dotyczące sposobu dostarczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Kodeks pracy również nie zawiera szczególnych przepisów dotyczących momentu dostarczenia takiego oświadczenia. W tym zakresie korzysta się z przepisów ogólnych Kodeksu cywilnego: „Art. 61 § 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. § 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią”. Oraz Kodeksu pracy "Art. 300. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy”.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniami do Pani Minister:

  • Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości osobistego wręczenia dla pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, może skorzystać z innych form, np. za pośrednictwem innego zatrudnionego?
  • Czy takie doręczenie dokumentów będzie zgodne z prawem oraz skuteczne?

Poseł Adam Ołdakowski

24 stycznia 2018 r.

Odpowiedź na interpelację nr 18938 w sprawie sposobów doręczenia wypowiedzenia o pracę przez pracodawcę

Odpowiadając na interpelację Pana Posła Adama Ołdakowskiego w sprawie sposobów doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, przes...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »