Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

05.02.2018

Informowanie pracowników o nieprzedłużeniu umowy

W mojej ocenie nie wydaje się konieczne wprowadzenie obowiązku informowania pracownika przez pracodawcę o zamiarze, bądź też braku zamiaru kontynuowania stosunku pracy (nawiązania nowej umowy o pracę) w związku ze zbliżającym się terminem rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Taka regulacja rodziłaby wątpliwości co charakteru prawnego takiego obowiązku, tzn. czy byłby wiążący dla pracodawcy i czy na jego podstawie pracownik mógłby dochodzić roszczenia o nawiązanie umowy o pracę - poinformował Sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 18288 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie informowania pracowników o nieprzedłużeniu umowy przez pracodawców

Szanowna Pani Minister!

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141) dział 7 artykuły 63-67 zawiera przepisy dotyczące wygaśnięcia umowy o pracę, mianowicie w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Dotyczą wygaśnięcia umowy o pracę z przyczyn m.in: śmierci pracownika, śmierci pracodawcy, tymczasowego aresztu pracownika itp. W sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że nie chce przedłużyć umowy o pracę dla pracownika nie ma obowiązku poinformować go o tym w określonym terminie przed końcem umowy. Oczywiście praktyką jest informowanie pracownika wcześniej przed wygaśnięciem umowy, o ewentualnym jej nieprzedłużeniu, aby mógł rozglądać się już za nową pracą.

W rzeczywistości jest tak, że pracownik dowiaduje się o tym parę dni przed końcem umowy a nawet zdarza się, że w tym samym dniu, gdy ta umowa się kończy. Trzecia umowa na czas określony kończy się w dniu 21 grudnia 2017 r. pracownik dowiaduje się, że umowa nie zostanie przedłużona na dzień przed jej wygaśnięciem. Pracownik oczywiście wcześniej dowiadywał się, czy umowa zostanie przedłużona i nic na to nie wskazywało, że nie zostanie, wręcz przeciwnie zapewniali go, że tym razem umowa przejdzie na czas nieokreślony. Niestety pracodawca na dzień przed wygaśnięciem umowy zmienił zdanie i poinformował pracownika, że jednak go w firmie nie potrzebuje. Dodam, że pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, ma dwójkę dzieci w tym jedno niepełnosprawne. Cóż w takiej sytuacji może zrobić pracownik?

Gdyby wiedział wcześniej zapewne rozglądałby się za nową pracą, i zwiększyłby tym samym szanse na szybsze znalezienie pracy. Jest w sytuacji, gdzie nie może sobie pozwolić na chociażby jeden miesiąc bez pełnego wynagrodzenia. Rozumiane jest, że pracodawca, jeżeli nie ma takiej potrzeby, aby trzymać pracownika nadal w firmie jak najbardziej ma prawo, aby nie przedłużyć umowy. Może zmienić zdanie, tylko pytanie nasuwa się dlaczego takie decyzje podejmują w ostatniej chwili? W dzisiejszych czasach nie jest łatwo z dnia na dzień znaleźć pracę.

Kodeks pracy stanowi szereg innych przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, aczkolwiek nie ma żadnej wzmianki na temat, w jakim odstępie czasu pracodawca musi poinformować pracownika o tym, że umowa nie będzie przedłużona. Poinformowanie pracownika ostatniego dnia, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu i nie jest przewidziane jej przedłużanie, nie narusza przepisów prawa pracy, ale tym samym jest niewłaściwe. Ludzkim zachowaniem pracodawców w takich przypadkach, byłoby po prostu poinformowanie pracownika ok. chociaż 2 tygodni wcześniej o tym, że w dniu wygaśnięcia umowy nie będzie zawierana z pracownikiem kolejna umowa. Ludzie często nie zdają sobie sprawy jak to jest stracić pracę z dnia na dzień, będąc przy tym jedynym żywicielem rodziny. Ta częsta zmiana zdania pracodawców w ostatniej chwili u pracowników niczego się niespodziewających wywołuje szok i frustrację, wręcz popycha do załamań nerwowych. Będąc człowiekiem przyzwoitym mogliby zwiększyć szanse choć o te dwa tygodnie na znalezienie pracy dla swojego byłego pracownika.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniem do Pani Minister:

Czy przewiduje Pani Minister pracę nad odstępem czasu jakiego pracodawca powinien się trzymać, aby poinformować pracownika czy jego umowa na czas określony będzie przedłużona, czy też nie?

Poseł Adam Ołdakowski

21 grudnia 2017 r.

Odpowiedź na...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »