Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

26.04.2018

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - warunki otrzymania świadczenia

Zmiany wprowadzone do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy spowodowały rozszerzenie ochrony roszczeń pracowników, którzy w sytuacji niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz świadczeń przysługujących im z tego tytułu oraz zapewniają przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.

Interpelacja nr 16432 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Szanowna Pani Minister!

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem celowym, którego głównym celem jest ochrona roszczeń pracowniczych w sytuacji niewypłacalności pracodawcy. Fundusz realizuje dwa główne zadania:

- dokonuje wypłaty świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy oraz na podstawie przepisów innych ustaw szczególnych;

- dochodzi zwrotu wypłaconych świadczeń od podmiotów i osób do tego zobowiązanych.

W związku z wieloma sygnałami związanymi z trudnością w wyegzekwowaniu przez pracowników należności na podstawie art. 192 Regulaminu Sejmu RP zwracam się do Pani Minister z prośbą o odniesienie się do sytuacji.

Pracownicy, którzy nie mogli wyegzekwować wynagrodzenia, mogą się zwrócić o wypłatę z funduszu za ostatnie trzy miesiące w wysokości 80% zaległego wynagrodzenia. Aby uzyskać wynagrodzenie muszą być spełnione pewne warunki: 1) firma musi być w upadłości; 2) musi być uznana za niewypłacalną w urzędzie skarbowym 3) poszkodowany posiada wyrok sądowy zaopatrzony w umorzenie komornika o braku możliwości egzekucji długu.

Powyższe wymogi przez wielu dochodzących swoich należności zostają spełnione, problem pojawia się w punkcie 4) ustawy, który brzmi: warunki zawarte w punktach 1-3 nie mogą mieć zastosowania po upływie 9 miesięcy od ustania stosunku pracy.

O ile wspomniane ustawowe wymogi są możliwe do zrealizowania w przypadku zakładów państwowych lub takich z udziałem Skarbu Państw, to zakłady prywatne bronią się przed upadłością do ostatniej chwili, wyprowadzają majątek. Długi czas dochodzenia przed sądem sprawia, że nie ma możliwości zmieszczenia się w czasie dziewięciu miesięcy.

Często praktyka stosowana przez prywatne firmy jest taka, że zatrudnia się pracowników na podstawie umowy o pracę przy stawce minimalnego wynagrodzenia, natomiast spółka córka zatrudnia pracowników w oparciu o umowy zlecenia.

Przy formie umowy o pracę egzekucja z majątku firmy odbywa się w kolejności:

1) urząd skarbowy;

2) ZUS;

3) pracownicy.

Natomiast w przypadku firmy, która zatrudnia osoby na podstawie umowy zlecenia egzekucja odbywa się w kolejności:

1) urząd skarbowy;

2) ZUS,

dopiero na 8. pozycji są pracownicy.

Bardzo trudno o wyegzekwowanie wypłaty, a co dopiero jeśli przychodzi udowodnić stosunek pracy lub wykazać umowę pozorną.

W związku z powyższym bardzo proszę o odniesienie się do problemu oraz odpowiedź na pytania:

Czy Pani Minister dostrzega problem związany z rzeczywistym brakiem dostępności w zakresie korzystania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez pracowników zatrudnionych w firmach prywatnych? Czy w ministerstwie trwają prace nad zmianami w tym zakresie?

Paweł Szramka, Maciej Masłowski, Jarosław Porwich, Andrzej Kobylarz 16-10-2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 16432 w sprawie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »