Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

11.05.2016

Dyskryminacja w rekrutacji czyli niestosowne pytania na rozmowie o pracę

Interpelacja nr 2172 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niedozwolonych pytań zadawanych podczas rozmów rekrutacyjnych

Szanowna Pani Minister,

dyskryminacja osób ubiegających się o zatrudnienie jest w naszym kraju zjawiskiem powszechnie obecnym. Co gorsza, problem nie dotyczy wyłącznie małych firm, w których rekrutację prowadzi zazwyczaj sam pracodawca. Zagadnienie „niedozwolonych” pytań pojawia się także w korporacjach i dużych przedsiębiorstwach, gdzie selekcję kandydatów prowadzą coraz częściej osoby przypadkowe, nieprzygotowane do tego typu zadań.

Kodeks pracy w art. 22.1 §1 wprost definiuje dane osobowe, jakich pracodawca może zażądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Należą do nich: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie trzeba być stałym bywalcem rozmów kwalifikacyjnych, by wiedzieć, że art. 22.1 §1 Kodeksu pracy ma zastosowanie wyłącznie teoretyczne. Pracodawcy zapominają o tzw. rekrutacji etycznej, która ma przebiegać nie tylko zgodnie z prawem, ale także z poszanowaniem sfery osobistej kandydatów. Próba uzyskania od potencjalnych pracowników informacji osobistych dotyczących religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, orientacji seksualnej jest niestosowna i niezgodna z prawem. Zgodnie z przepisami, pracodawca może pytać tylko o to, co wiąże się z przyszłą pracą kandydata. Coraz częstszą praktyką stosowaną przez pracodawców jest np. wymaganie od zatrudnianych kobiet podpisania oświadczenia, że w najbliższym czasie nie założą rodziny. Tego typu deklaracje nie mają mocy prawnej, ale z drugiej strony pojawia się strach o utratę szansy na zatrudnienie.

Odmowa zatrudnienia ze względu np. na wyznanie lub orientację seksualną stanowi przejaw dyskryminacji bezpośredniej, której konsekwencją jest marnowanie potencjału intelektualnego dużej liczby potencjalnych kandydatów.

Mając na uwadze powyższe, zwracam się do Pani Minister z następującymi pytaniami:

  1. Czy nie uważa Pani Minister, że zadawanie pytań niedozwolonych podczas rozmów rekrutacyjnych zwiększa stopę bezrobocia w Polsce?
  2. Czy i jakie działania planuje podjąć Ministerstwo w celu wyeliminowania dyskryminacji bezpośredniej w procesach rekrutacyjnych?
  3. Czy nie należałoby bardziej uszczegółowić przepisów prawa pracy odnoszących się do procesów rekrutacyjnych?

Z poważaniem,

Poseł Daniel Milewski

31 marca 2016 r.

Odpowiedź na interpelację nr 2172 w sprawie niedozwolonych pytań zadawanych podczas rozmów rekrutacyjnych

Zgodnie z art. 11.3 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18.3a k. p.).

Zawarty w art. 18.3a k. p. nakaz równego traktowania pracowników odnosi się do wszystkich etapów stosunku pracy. Przepis ten obejmuje zatem już etap rekrutacji (kiedy w rzeczywistości mamy jeszcze do czynienia z kandydatem na pracownika), następnie etap kształtowania ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »