Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

18.09.2017

Dyscyplinarka pracownika bardziej opłacalna dla pracodawcy?

W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego sąd pracy zasądził odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 Kodeksu pracy, może domagać się naprawienia szkody wyrządzonej mu przez pracodawcę w pełnej wysokości na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Ustanowione w art. 58 Kp odszkodowanie stanowi bowiem swoiste minimum, które nie eliminuje możliwości późniejszego wystąpienia z dalej idącymi roszczeniami odszkodowawczymi dochodzonymi na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 14713 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra sprawiedliwości w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Szanowny Panie Ministrze,
do mojego biura poselskiego wpłynęły sygnały ze strony pracowników twierdzących, iż obowiązujące prawo sprawiło, iż pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym, tj. bez wypowiedzenia, gdyż wiązało się to dla niego z mniejszym ryzykiem niż rozwiązanie umowy o pracę za okresem wypowiedzenia.

Szanowny Panie Ministrze,
zgodnie z art. 47(1) Kodeksu pracy: w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje roszczenie o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei, zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy: w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje roszczenie o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

W powyższej sytuacji powstaje pytanie:

Czy zgodne z konstytucyjną zasadą ochrony pracy (art. 24 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej) jest rozwiązanie przyjęte w Kodeksie pracy, zgodnie z którym, w sytuacji gdy pracownik zatrudniony jest dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata i przysługuje mu 1 miesięczny okres wypowiedzenia, w razie: niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem może żądać zasądzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres nawet 3 miesięcy, natomiast w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia może żądać zapłaty odszkodowania wyłącznie do wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia?
Zdaniem osób, które zwróciły się do mojego biura poselskiego z prośbą o pomoc, powyższe przepisy w analizowanej sytuacji faktycznej, stanowią zachętę dla do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia), gdyż wówczas naraża się on na niższą sankcję niż w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Szanowny Panie Ministrze,
w imieniu osób świadczących pracę w ramach stosunku pracy proszę o zajęcie stanowiska co do opisanych powyżej regulacji Kodeksu pracy oraz o wskazanie czy administracja rządowa zamierza podjąć działania legislacyjne w przedmiotowej sprawie?

Proszę też o informację, czy na powyższy problem zwróciła uwagę Komisja Kodyfikacyjna przygotowująca nowy projekt Kodeksu pracy i jakie rozwiązanie w związku z tym proponuje w swoim projekcie?

Poseł Paweł Bańkowski

3 sierpnia 2017 r.

Jaworzno, 3 sierpnia 2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 14713 w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przepis art. 47(1) kp odnosi się do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »