Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

20.01.2017

Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu

Szanowana Pani Minister,

dnia 30 września minął termin wykorzystania zaległego urlopu za rok poprzedni. Rozpoczęcie urlopu do tego dnia uznawane jest za zachowanie terminu. Pracodawcy, który nie wyśle pracownika na zaległy urlop grozi grzywna.

Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu. Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu. Z reguły pracodawca udziela urlopu w roku kalendarzowym, w którym dany pracownik uzyskał prawo do urlopu. Często jednak ma miejsce sytuacja, w której pracownicy nie wykorzystują w ciągu danego roku wszystkich dni przynależnego im urlopu. W takim przypadku mamy do czynienia z urlopem zaległym i wówczas każdy pracownik ma czas na jego wykorzystanie do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Kwestią budzącą wątpliwości jest przymusowe wysyłanie pracownika na urlop przez pracodawcę. Według Państwowej Inspekcji Pracy i Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy nie można zmusić podwładnego do urlopu wypoczynkowego, chyba że znajduje się on na wypowiedzeniu umowy. Odmiennego zdania jest z kolei Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) orzekł, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet wówczas, gdy ten nie wyraża na to zgody.

W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na pytania:

Jak należy traktować wyrok Sądu Najwyższego? A jak należy traktować interpretację przepisów przez Departament Prawny Głównego Inspektora Pracy?
Czy Ministerstwo zamierza uporządkować tę kwestię właściwymi regulacjami prawnymi? Jeśli tak, to kiedy?

Poseł Krzysztof Gadowski

12 października 2016 r.

Odpowiedź na interpelację nr 6830 w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu

Odpowiadając na interpelację Pana Posła Krzysztofa Gadowskiego w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu, przekazaną przy piśmie Marszałka Sejmu RP z dnia 20 października br., znak: K8INT6830, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

Zasadą przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jest, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.). Wyjątkiem od tej zasady jest możliwość i konieczność udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie wykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów bądź w porozumieniu pracodawcy i...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »