Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

30.05.2017

Ciąża na zwolnieniu: Niech płaci ZUS

Interpelacja nr 11977 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stworzenia lepszych warunków prawnych do zatrudniania młodych kobiet

Szanowna Pani Minister,

docierają do mnie uwagi od wyborców, iż obecnie funkcjonujący system opłacania składek ZUS przez tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają kobiety zachodzące w ciążę jest mocno niesprawiedliwy społecznie, gdyż tylko te firmy, które zatrudniają te kobiety (np. biura rachunkowe) ponoszą z tego tytułu bezpośrednie koszty, a firmy niezatrudniające tych kobiet (np. kopalnie, firmy transportowe) tych kosztów nie ponoszą.

Obecnie istniejący stan prawa powoduje, że mikro i małe firmy, działające na wolnym rynku (bez układów rodzinnych) bardzo niechętnie zatrudniają młode kobiety, gdyż po prostu boją się poniesienia kosztów związanych z ciążą, które są bardzo dużym obciążeniem finansowym dla mikro firm.

Pytanie jakie zadają mi przedsiębiorcy brzmi: dlaczego składki ZUS z tytułu zajścia w ciążę oraz opłacone za urlop wypoczynkowy nie są pokrywane z ogólnej puli ZUS, a są ponoszone przez danego pracodawcę?

Wiele potężnych i bogatych firm zatrudniających w znacznym stopniu wyłącznie mężczyzn (np. kopalnie, firmy transportowe) w ogóle nie uczestniczą w finansowaniu systemu międzypokoleniowego, a wiadomo że każda firma odnosi korzyść z tytułu narodzin nowego pokolenia.

Jest to tym bardziej ważne gdyż:

  • Polska stoi w obliczu konieczności stworzenia mechanizmów, które stworzą warunki do równego traktowania kobiet i mężczyzn przez pracodawców,
  • Polska powinna zapewnić ciągłość systemu ZUS, opierającego się na zasadzie solidarności pokoleń oraz zapewnienia „zastępowalności” starego pokolenia przez młode.

Na konkurencyjnym polskim rynku firm zatrudniających młode kobiety, mają wyższe koszty funkcjonowania i tym samym są mniej konkurencyjne.

Przy obecnym systemie funkcjonowania ZUS i przepisach stosowanych w przetargach publicznych najczęstszym kryterium oceny jest cena, która sięga nawet 100% wszystkich ocenianych punktów. Oznacza to, że żadna firma, która w swej polityce zatrudniania, będzie zatrudniać młode kobiety, nie wygra przetargu, gdyż ma wyższe koszty funkcjonowania i tym samym nie ma racji bytu.

Dlatego też wnioskuję aby składki ZUS opłacane przez pracodawcę z tytułu zajścia w ciążę:

  • przez pierwsze 33 dni,
  • podczas urlopu wypoczynkowego

były pokrywane z ogólnej puli ZUS, aby każdy pracodawca prowadzący działalność w Polsce partycypował w systemie pokoleniowym.

Poniżej prezentuję jak w praktyce wygląda przykładowy koszt zatrudnienia młodej kobiety dla mikro firmy w sytuacji urlopu L4 z tytułu zajścia w ciążę.

  1. Zakładając, że wynagrodzenie pracownika „na rękę” wynosi 2 650 zł, całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy z podatkiem i składkami ZUS wynosi 4 450 zł/miesiąc.
  2. Przy założeniu typowym, iż każda kobieta rodząca dziecko korzysta z 33 dni zwolnienia L4 z tytułu ciąży oraz 26 dniowego urlopu wypoczynkowego, za który płaci w 100% pracodawca, łączne koszty pracodawcy wynoszą 8 900 zł.
  3. Na tą kwotę składa się 5 300 zł wynagrodzenia oraz 3 600 zł składek ZUS i podatków.

Jeżeli w biurze rachunkowym w przeciągu jednego roku zajdą w ciążę 2 kobiety, biuro to poniesie koszty w wysokości około 18 000 zł. Jest to bardzo duże wyzwanie dla właścicieli takich firm.

Proponuję, aby składki ZUS podczas L4 z tytułu ciąży były pokrywane z ogólnej puli ZUS, gdyż rozwiązanie to ma następujące zalety:

  • obniży to koszty pracodawców, którzy zatrudniają kobiety zachodzące w ciążę o około...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »