Abonamenty medyczne dla pracowników. Z PIT czy bez?

Prywatna opieka medyczna jest przychodem pracownika. Niektóre świadczenia korzystają jednak zezwolnienia zopodatkowania. Sprawdźmy, wjaki sposób rozliczać abonamenty medyczne.

Zaznaczmy na początek, że przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Źródłem przychodu są także nieodpłatne świadczenia. Dla celów opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych termin „nieodpłatne świadczenie” obejmuje swym zakresem wszelkie zjawiska i zdarzenia, których konsekwencją jest nieodpłatne przysporzenie w majątku innego podmiotu, mające konkretny wymiar finansowy.

Potwierdza to m.in. dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji z 8 maja 2012 r., nr ILPB1/415-276/12-2/AG.

Świadczenia medyczne zwolnione z PIT

W myśl art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm., dalej: ustawa o PIT) wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Będą to zatem między innymi wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z regulacjami prawa pracy są one przeprowadzane na ko...