Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Felietony i komentarze

10.08.2010

Opodatkowanie napiwków – czyli chytry dwa razy traci

Jako klient płacący rachunek obsługującej mnie osobie prawie zawsze pozostawiam napiwek. Podobnie czyni spora ilość klientów restauracji. Spotkałem się ostatnio z sytuacją, w której kelnerka na pytanie, czy może doliczyć napiwek do rachunku opłacanego kartą płatniczą, odpowiedziała twierdząco, dodając jednak, że wolałaby otrzymać tę kwotę bezpośrednio. Jestem przekonany, że z podobną reakcją spotkali się już nieraz nasi Czytelnicy. Wbrew pozorom bezpośrednie płacenie kelnerowi jest działaniem zgodnym z interesem ekonomicznym zarówno obsługującej nas osoby, jak i restauratora – jako pracodawcy i płatnika podatku.

Czy zastanawialiście się Państwo kiedyś, w jaki sposób opodatkowane są napiwki? Co do tego, że powinny być opodatkowane podatkiem dochodowym, nie ma wątpliwości. Nie ma również wątpliwości, że spora część pozostaje nieopodatkowana – z przyczyn, o których mówi ten felieton. Ale kto powinien płacić podatek? Pracodawca zaliczkowo jako płatnik czy też kelner bezpośrednio?

Można sobie wyobrazić kilka dróg, którymi pieniądze z napiwków trafiają do kelnera. Może on np. zatrzymać dla siebie napiwek mu wypłacony, wpłacając do kasy pracodawcy kwotę wynikającą z rachunku. Ta sytuacja najczęściej ma miejsce w lokalach, w których nie ma możliwości doliczenia napiwku do rachunku. W praktyce stosuje się również sposób polegający na tym, że otrzymujący od klienta napiwek wpłaca go do kasy, a następnie w wyniku rozliczenia otrzymuje jego całość lub część. Bardzo często możemy też poprosić o doliczenie napiwku do rachunku (i zapłacić całość kartą płatniczą lub gotówką). W tych sytuacjach pieniądze trafiają najpierw do dyspozycji pracodawcy (na konto lub do restauracyjnej kasy), a dopiero potem dzielone są według algorytmu ustalanego przez pracodawcę lub samodzielnie przez pracowników. I tu zaczyna się problem. Fiskus prezentuje bowiem jednolite stanowisko, w myśl którego jeśli tylko pieniądze z napiwków „dotkną” kasy pracodawcy, stają się przychodem ze stosunku pracy. I nie ma tu znaczenia, że pracodawca występuje jedynie jako pośrednik, który przechowuje nie swoje pieniądze.

Argumentacja fiskusa (z którą osobiście się nie zgadzam, co oczywiście dla stosowania prawa nie ma większego znaczenia) w skrócie polega na tym, że przychody z napiwków można podzielić na dwie grupy: przychody ze stosunku pracy oraz przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przypomnijmy, że przychody ze stosunku pracy zostały określone w art. 12 ust. 1 updof jako wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy decyduje to, czy określone świadczenie może otrzymać wyłącznie pracownik (w rozumieniu ustawy o pdof), czy również inna osoba niebęd...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »